SaaS型人力資源管理ehr系統(tǒng)成主流，面對市場上繁多品牌，企業(yè)在選型過程中有哪些注意事項，以及如何完美避坑，選擇到符合企業(yè)需求的軟件呢？部分企業(yè)之所以會想到選擇人力資源管理ehr系統(tǒng)，是因為在企業(yè)管理中，某一模塊出現(xiàn)了短板，產(chǎn)生了問題，比如HR常常認(rèn)為算薪難，薪稅數(shù)據(jù)收
......
111本文由站長之家用戶投稿發(fā)布于站長之家平臺，本平臺僅提供信息索引服務(wù)。為了保證文章信息的及時性，內(nèi)容觀點的準(zhǔn)確性，平臺將不提供完全的內(nèi)容展現(xiàn)，本頁面內(nèi)容僅為平臺搜索索引使用。需閱讀完整內(nèi)容的用戶，請查看原文，獲取內(nèi)容詳情。
（推廣）
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))均為站長傳媒平臺用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)，對本頁面內(nèi)容所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任，相關(guān)信息僅供參考。站長之家將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。任何單位或個人認(rèn)為本頁面內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，可及時向站長之家提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明（點擊查看反饋聯(lián)系地址）。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法依規(guī)核實信息，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
2023年9月15日，“HRoot2023人力資源管理卓越大獎”重磅揭曉，來伊份憑借前瞻的企業(yè)人才戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力在激烈角逐中脫穎出，獲得了評審委員會的高度認(rèn)可，榮獲“2023卓越雇主”大獎。頒獎典禮在2023HRoot人力資本論壇·上海站的活動中舉行，來伊份受邀參加這一享有盛譽的頒獎盛典。卓越大獎受到了包括拜耳中國、費森尤斯醫(yī)療、索尼中國、萬豪、平安集團、萬達集團、微軟中國等在內(nèi)的500多家《財富》世界500強及全球知名企業(yè)人力資源管理團隊及人力資源經(jīng)理人的積極參與。
“人瑞人才多年來堅持以科技創(chuàng)新變革傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，踐行“技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)”的理念，從前端求職招聘，到后端企業(yè)服務(wù)和員工管理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)深入到人瑞人才服務(wù)的方方面面?！弊髡撸豪钕榫础ぶ另斁W(wǎng)CIO與CTO頻道在新形勢下，中國勞動力紅利正在減弱，企業(yè)更加重視自身人力資源管理效能。人瑞人才科技目前在全國開設(shè)超過超過70個分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個城市。
中國天津人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園保利園區(qū)正式開園，和平區(qū)新業(yè)態(tài)·數(shù)字人力研究院成立并舉辦數(shù)字人力創(chuàng)新論壇。和平區(qū)委書記姚建軍，市人社局黨組成員、副局長鄭巴音出席活動并為園區(qū)揭牌，身邊云榮幸受邀參加活動，并于論壇環(huán)節(jié)作主題分享。身邊云將不斷攜手零工產(chǎn)業(yè)鏈中的合作伙伴，共同為產(chǎn)業(yè)園中的企業(yè)搭建供需橋梁，堅持為企業(yè)所想，為企業(yè)排憂解難，乘零工經(jīng)濟之勢，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型零工模式提升核心競爭力。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展下行，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境會日趨惡劣，為了保持競爭力活下去，國內(nèi)企業(yè)想法設(shè)法，百般嘗試，對eHR軟件的需求會越來越大!眾所周知，如人事管理軟件、人力資源管理軟件、eHR軟件、HR軟件、HCM軟件等等，能夠有效實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化管理，為企業(yè)提高管理效率，節(jié)省管理成本!目前市場上eHR軟件品牌很多，有哪些呢?拭目以待!1、國際頭部廠商，像SAP、peoplesoft、wodkday等全球品牌，提供的是適合大型企業(yè)、平臺型的一體化解決方案，價格貴，本地化不足，國內(nèi)企業(yè)多數(shù)負(fù)擔(dān)不起;2、國內(nèi)老牌的eHR廠商，像匯通科技、朗新、嘉揚、同鑫、萬古、東寶等都是國內(nèi)早一批專注人力資源信息化的廠商，都是有20年以上經(jīng)驗的專業(yè)本地化部署廠商;3、SaaS云領(lǐng)域是當(dāng)下的主流，像北森、蓋雅、智思云、薪人薪事、i人事、人力名才、匯通eHR等等很多。目前國內(nèi)企業(yè)的eHR軟件選擇是偏向保守，本地化部署仍然是主流形式，一次性購買、永久使用，且功能靈活度高、可按需進行定制，具體的還是要企業(yè)根據(jù)自身的需求和發(fā)展規(guī)劃進行選型。匯通ehr作為管理咨詢培訓(xùn)、eHR軟件一體化解決方案供應(yīng)商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
考勤管理軟件是指一種用于記錄和管理員工工作時間的軟件或硬件軟件，通常用于監(jiān)控員工的出勤狀況，用以計算工資、提高工作效率，通常有軟件和硬件兩個部分，具體用途如下：1、記錄員工的上班、下班時間考勤管理軟件可代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工記錄方式，提供更精確和可靠的上下班打卡記錄，避免了人為錯誤和潛在的作弊行為。2、自動計算工時和生成考勤報表考勤管理軟件可以根據(jù)員工的上下班時間，自動計算工時和加班工時，并生成相應(yīng)的考勤統(tǒng)計報表，方便人力資源部門。匯通eHR作為管理咨詢培訓(xùn)、人力資源軟件一體化解決方案供應(yīng)商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
根據(jù)最新的市場預(yù)測，到2023年底，全球iPhone手機的流通數(shù)量將超過13億部，其中二手iphone將會占據(jù)超過一半的市場份額。這一數(shù)據(jù)有力地展示了iPhone的耐用性和持續(xù)吸引力?！盙ebbie進一步解釋道。
據(jù)國外媒體報道稱，ChatGPT背后的OpenAI計劃自研AI芯片，以解決其所依賴的AI芯片短缺以及成本高昂問題，甚至已經(jīng)開始評估潛在的收購目標(biāo)。OpenAI至少從去年就已經(jīng)開始討論各種方案解決AI芯片短缺問題，這些方案包括自研AI芯片、與英偉達等制造商展開更緊密合作、實現(xiàn)供應(yīng)商多元化并最終超越英偉達等。但定制AI芯片可能需要數(shù)年時間，并且投入數(shù)額也是十分巨大的，因此OpenAI是否會繼續(xù)推進定制芯片計劃仍然是個問號。
在當(dāng)今時代，傳統(tǒng)粗獷式管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，是以人力資源出現(xiàn)了很多輔助工具！如人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、HCM等等，已經(jīng)成為許多大中型企業(yè)必備的助手！匯通科技作為管理咨詢培訓(xùn)、人事管理系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費、驗廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
隨著空氣能被納入可再生能源，伴隨著最近幾年建筑碳達峰、綠色節(jié)能建筑的發(fā)展，空氣能熱泵產(chǎn)品市場需求量與日俱增，“房地產(chǎn)樓盤配套空氣能”的熱潮也悄然興起。目前，越來越多的樓盤開始采用空氣能這一新型的配套方式。國家與地方政府的政策鼓勵與支持讓節(jié)能的空氣能產(chǎn)品成為樓盤配套工程的立足點，北京、石家莊、濟南、江蘇徐州、安徽等地越來越多的小區(qū)樓?
隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和轉(zhuǎn)變，零售銀行業(yè)務(wù)逐漸成為商業(yè)銀行的穩(wěn)定支柱，其中，財富管理業(yè)務(wù)在零售銀行轉(zhuǎn)型中占鰲頭。財富管理似乎只是為高凈值人群量身定制的一種服務(wù)，但隨著社會的發(fā)展和中產(chǎn)階層的迅速擴大，越來越多的普通人開始關(guān)心自己的財富管理問題。百融云創(chuàng)以其創(chuàng)新的“41”體系，為普惠型財富管理開創(chuàng)了新的時代，不僅滿足了普羅大眾的財富管理需求幫助銀行實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，為未來的財富管理業(yè)務(wù)樹立了新的標(biāo)桿。
