在企業(yè)管理中,員工關(guān)懷管理已成為企業(yè)留住優(yōu)秀員工及吸引人才的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)的員工福利管理可以提升企業(yè)競爭力,通過良好的福利管理,可有效增加員工感知及歸屬感,將企業(yè)的福利價值發(fā)揮到最大。隨著時代的發(fā)展,傳統(tǒng)的福利管理制度亟需轉(zhuǎn)型,基礎(chǔ)的物質(zhì)福利早已不能滿足人才激
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