盛行于互聯(lián)網(wǎng)大廠的OKR,作為一種備受推崇的管理和工作方法,正在起變化。OKR(Objectives and Key Results)即目標與關鍵成果法,誕生于英特爾公司。后來,英特爾出身的投資人杜爾成為谷歌董事會的一員,為谷歌定制了一套完整的OKR評測系統(tǒng),并手把手地訓練創(chuàng)始人、高管和員工使用
......
本文由站長之家合作伙伴自媒體作者“Tech星球公眾號”授權發(fā)布于站長之家平臺,本平臺僅提供信息索引服務。由于內容發(fā)布時間超過平臺更新維護時間,為了保證文章信息的及時性,內容觀點的準確性,平臺將不提供完全的內容展現(xiàn),本頁面內容僅為平臺搜索索引使用。需閱讀完整內容的用戶,請查看原文,獲取內容詳情。
(舉報)