近日,微軟宣布,將停止在美國執(zhí)行現(xiàn)有的員工競業(yè)禁止協(xié)議,并保證在2023年前對其人力資源政策進(jìn)行公民權(quán)益審計(jì)。同時,微軟還表示,將在2023年1月前,在美國各地發(fā)布的內(nèi)部與外部招聘信息中,公開員工的薪資范圍。
此外,就在上周,微軟曾宣布,不會抵制員工成立工會的活動。對于員工來說,公開薪資、刪除競業(yè)協(xié)議并允許員工成立工會,無疑會提高自身在于公司交涉中的話語權(quán)”。
員工將能夠通過工會,對企業(yè)存在的同工不同酬等薪資問題,以及各類待遇問題進(jìn)行溝通,以集體形式與企業(yè)交涉,甚至可以以跳槽至競爭對手”作為威脅。
不過,需要注意的是,微軟此次對競業(yè)禁止協(xié)議的調(diào)整不適用于公司的最高管理層,這能夠最大限度的避免企業(yè)高層因?yàn)楦鞣N主管或客觀原因離職,并投奔競爭對手。
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