人效是企業(yè)面臨的一個永恒話題，伴隨時代的躍遷，企業(yè)經(jīng)營者對人效的認(rèn)知及訴求早已今非昔比。過去依靠“數(shù)量增長”的管理模式難以為繼，企業(yè)想要實現(xiàn)“質(zhì)量增長”目標(biāo)，既要尋找合適賽道，也要深挖人效潛力，打造堅實內(nèi)核。

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展催生出社會化用工模式，即依靠互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)規(guī)?；M織和匹配企業(yè)與靈活就業(yè)者的新就業(yè)形態(tài)。社會化用工模式能夠充分挖掘勞動力潛能，合理優(yōu)化人力資源配置，為企業(yè)實現(xiàn)“質(zhì)量增長”提供有力抓手，已成為不少企業(yè)的新選擇。

靈活就業(yè)群體規(guī)模擴(kuò)大，社會化用工成為未來新趨勢

年輕人工作觀念正在發(fā)生變化，越來越多從業(yè)者希望不再受制于雇傭制度的條框，有機會在其他地方發(fā)揮所長賺取收入，真正實現(xiàn)多勞多得。而社會化用工模式可以幫助企業(yè)迅速擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、提升服務(wù)能力，從而直接作用于企業(yè)業(yè)績提升。對于不愿意受雇的“高精尖”人才，通過社會化用工方式也可以實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向選擇”，正是解放人效、提升企效的關(guān)鍵所在。

雖然社會化用工可以提高人力資源部署的靈活性，但在轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)仍會遇到許多困難。在資源匹配方面，企業(yè)尋找理想的合作伙伴往往會耗費大量時間和精力；在數(shù)據(jù)和信息方面，平臺上靈活就業(yè)者的信息和評價不完善會導(dǎo)致企業(yè)最終決策的不確定性；在法律和合規(guī)性方面，企業(yè)在社會化用工模式下需要符合政策和監(jiān)管要求，選擇專業(yè)靠譜的合作平臺極其重要，身邊云就是企業(yè)的不二之選。

身邊云深耕企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，全方位搭建企業(yè)人效管理體系

身邊云全場景零工服務(wù)交易平臺創(chuàng)新人力科技解決方案，專業(yè)團(tuán)隊入駐企業(yè)提供人效分析服務(wù)，根據(jù)行業(yè)屬性及員工崗位內(nèi)容，劃分“核心員工”及“可替代人員”。可替代人員需求清晰可通過身邊云平臺直接實現(xiàn)零工化，需求短期內(nèi)不清晰可轉(zhuǎn)為項目外包，由身邊云平臺提供方案企業(yè)自行招募或者身邊云平臺幫助企業(yè)匹配零工人員。

身邊云聚焦人效提升，幫助企業(yè)建立用工新模式，企業(yè)按結(jié)果付費，對比傳統(tǒng)雇傭模式可節(jié)省成本30%-50%，將人力費用轉(zhuǎn)化為營銷等其他費用，助力企業(yè)業(yè)績增長實現(xiàn)多維度領(lǐng)跑。在保障服務(wù)方面，身邊云還提供非社會統(tǒng)籌類保險保障服務(wù)，減少人員管理過程中的風(fēng)險賠償，企業(yè)根據(jù)實際情況靈活購買商保服務(wù)產(chǎn)品，全面保障自身核心利益。

人效代表企業(yè)生產(chǎn)力，只有員工能力得到全面調(diào)動與管理，企業(yè)生產(chǎn)力提升才有保證。身邊云專注于企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，致力于破除社會化用工難題，通過服務(wù) 5 萬家企業(yè)的豐富經(jīng)驗以及持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)品技術(shù)，推動中小企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和市場競爭力持續(xù)增強。

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