摘要：什么是1+1>2 的人事管理系統(tǒng)？

1 月 9 日，在 2024 釘釘7. 5 產(chǎn)品發(fā)布會“超 級生態(tài)”專場上，釘釘宣布與Moka達成深度合作，雙方共同發(fā)布“釘釘人事旗艦版”。針對中大型企業(yè)的人事管理需求，雙方將共建人事一體化系統(tǒng)，覆蓋招聘管理、組織人事、假勤管理、薪酬管理、績效管理等協(xié)同模塊，圍繞員工全生命周期共同打造人事數(shù)字化解決方案，Moka與釘釘共同分享AI時代下企業(yè)辦公趨勢。

Moka是擅長服務(wù)中大規(guī)模的成長型企業(yè)，產(chǎn)品體驗業(yè)界有口皆碑，釘釘堅持生態(tài)開放戰(zhàn)略落地，選擇Moka這款更具創(chuàng)新力和更懂客戶的產(chǎn)品，深度融合釘釘原生底座和強大的人事基座，雙方此次合作，將實現(xiàn)1+ 1 遠大于 2 的聚變效應(yīng)。

從左依次往右為：釘釘開放平臺總經(jīng)理?王銘、Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO 李國興、釘釘人事產(chǎn)品總經(jīng)理?陳曉旭

釘釘人事旗艦版，一站式完整企業(yè)人事管理

Moka聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO李國興在《全員體驗更美好》的主題演講中表示，目前，中大型企業(yè)在采購人事系統(tǒng)時存在普遍焦慮：單采人事各個板塊，導(dǎo)致多系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)不互通、操作成本高等問題；人事管理系統(tǒng)又與日常協(xié)作系統(tǒng)割裂，管理者及HR進行人事管理時流程復(fù)雜，效率低下，員工體驗感差；系統(tǒng)上手門檻高，交付周期長等等問題。

針對以上痛點，釘釘人事旗艦版首先體現(xiàn)于有效的協(xié)同能力：即充分發(fā)揮釘釘原生底坐中流程、通訊錄、消息、待辦與HR應(yīng)用的互通互聯(lián)，也強化了人力業(yè)務(wù)內(nèi)部的假勤與薪酬、績效與薪酬、組織架構(gòu)與績效、人事與薪酬等業(yè)務(wù)間更多的關(guān)聯(lián)與體系化協(xié)同。其次，釘釘人事旗艦版也將HR團隊學(xué)習(xí)成本投入小、自運維場景多，成為重要的衡量指標。同時，系統(tǒng)著重支撐HR團隊的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，與管理者依據(jù)人力成本數(shù)據(jù)的經(jīng)營決策。HR團隊的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型對應(yīng)于本款產(chǎn)品中績效能力的變化，如多種績效管理模式的靈活組合、系統(tǒng)內(nèi)置的目標跟蹤過程（周、月度），讓企業(yè)在摸索有效績效管理體系時不斷快速適應(yīng)變革。

雙方將不斷更加深入的持續(xù)融合、互通，致力于更廣泛的在如文檔、項目管理等其他釘釘應(yīng)用上與HR業(yè)務(wù)的緊密互嵌，打破原有HR產(chǎn)品的范式。并以此為起點，Moka與釘釘共同為中國企業(yè)的HR數(shù)字化提供一款兼具有效、易用且創(chuàng)新的產(chǎn)品。

Moka自 2019 年開始研發(fā)Moka People（智能化人力資源管理系統(tǒng)），于 2020 年正式推出HR SaaS一體化布局，近 3 年保持年復(fù)合100 %的高速增長，贏得多個行業(yè)成長型、中大型企業(yè)的深度信賴。與傳統(tǒng)人力資源軟件不同，Moka 關(guān)注更加完整和全面的業(yè)務(wù)管理職能，在基礎(chǔ)的招聘、入職、組織管理、人事管理、假勤、薪酬和績效管理的基礎(chǔ)上，還疊加了AI功能的數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)現(xiàn)等。

Moka始終打造以提升全員體驗為核心，從不同角色視角構(gòu)筑產(chǎn)品價值，圍繞管理者、HR、員工視角，并以管理者視角為核心，從產(chǎn)品到服務(wù)全面提升價值體驗。與此同時，Moka聚焦企業(yè)目前最關(guān)注的降本增效的大方向，從組織管理、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、員工體驗提升三個方面發(fā)力，賦能管理、賦能業(yè)務(wù)、賦能體驗。?在未來，Moka將持續(xù)在一體化產(chǎn)品上發(fā)力，并將AI原生產(chǎn)品——Moka Eva進一步擴大應(yīng)用范圍，幫助更多企業(yè)感受技術(shù)變革帶來的全新提效體驗！

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