嚴(yán)女士在2023年6月收到了一家公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財(cái)務(wù)主管。然而，在入職準(zhǔn)備過(guò)程中，公司要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的檢查報(bào)告，這一檢查通常用于判斷是否懷孕。在按照要求進(jìn)行檢測(cè)后，嚴(yán)女士意外地發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是她立即向公司告知了這一情況。

然而，事情的發(fā)展出乎嚴(yán)女士的意料。幾天后，公司突然通知她因內(nèi)部規(guī)劃調(diào)整，原本錄用的財(cái)務(wù)主管崗位被取消。令人疑惑的是，嚴(yán)女士在其他招聘平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

面對(duì)這種情況，嚴(yán)女士多次嘗試與公司溝通，但都沒有得到滿意的答復(fù)。于是，她決定以公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由，將此事訴諸法院，并要求公司賠償3萬(wàn)余元。

經(jīng)過(guò)法院的審理，法院認(rèn)為勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)是受到法律保護(hù)的。被告公司在入職體檢中要求孕檢測(cè)試，這一行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。而且，在得知嚴(yán)女士懷孕后，公司又惡意取消原本已錄用的崗位，這明顯是一種就業(yè)歧視行為，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。因此，被告公司應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

最終，在法院的調(diào)解下，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。被告公司同意賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元，這一結(jié)果也為嚴(yán)女士維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

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