社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出大量新興企業(yè)，為順應(yīng)實(shí)際經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不少企業(yè)采用靈活有效的用工機(jī)制，有效盤(pán)活閑置資源。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，國(guó)內(nèi)企業(yè)用工人數(shù)已覆蓋當(dāng)年度社會(huì)閑置資源的70%，人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展愈發(fā)重要，企業(yè)也面臨著更為復(fù)雜、更為多樣的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

構(gòu)建和諧用工關(guān)系，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

隨著我國(guó)全面依法治國(guó)的穩(wěn)步推進(jìn)和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也呈現(xiàn)日益增長(zhǎng)的趨勢(shì)。如果糾紛過(guò)于頻繁，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、公眾形象和社會(huì)聲譽(yù)造成損害。對(duì)企業(yè)而言，厘清風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源、筑牢用工風(fēng)險(xiǎn)法律“防火墻”，完善勞動(dòng)規(guī)章制度并做好日常管理，是防范用工風(fēng)險(xiǎn)的重中之重。

用工形式日益呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，為企業(yè)帶來(lái)諸多利好。但同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，要在立足用工需求的基礎(chǔ)上，依法用工、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、構(gòu)建和諧用工關(guān)系，借助“外腦智慧”拓寬思路、增強(qiáng)內(nèi)力，及時(shí)有效地分析應(yīng)對(duì)和處理，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理措施，激發(fā)員工的積極性和歸屬感，最終提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、樹(shù)立良好的社會(huì)聲譽(yù)。

身邊云綜合用工服務(wù)，全面識(shí)別化解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

身邊云人力資本科技平臺(tái)專(zhuān)注于為企業(yè)提供全方位、高品質(zhì)的服務(wù)，推出綜合用工業(yè)務(wù)，構(gòu)建強(qiáng)大的風(fēng)控體系，全面解決企業(yè)發(fā)展各階段遇到的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)招聘入職、獎(jiǎng)懲制度、工資管控、離職程序、工傷管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤制度、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、綜合用工等十大風(fēng)險(xiǎn)管控，建立堅(jiān)固的用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻，從“事后解決”升級(jí)為“事前防范、事中控制、事后補(bǔ)救”的管理閉環(huán)。

通過(guò)對(duì)企業(yè)需求的深度梳理，綜合用工業(yè)務(wù)可以提供入企調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、回訪(fǎng)檢視、365天全流程輔導(dǎo)服務(wù)，不僅能夠全面解決企業(yè)潛在的歷史遺留問(wèn)題，還能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立一套升級(jí)版的用工防控系統(tǒng)，結(jié)合員工入職、在職、離職等用工全過(guò)程提供用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避解決方案，不增加經(jīng)營(yíng)成本、不增加管理難度、不增加員工對(duì)抗意識(shí)，助企甩掉包袱輕裝上陣。

勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)的“晴雨表”，業(yè)務(wù)擴(kuò)張的“風(fēng)向標(biāo)”。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高速發(fā)展下，用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系的落地，不僅能降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與成本，還能增加企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。身邊云致力于為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

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