直播帶崗作為一種創(chuàng)新的招聘形式，因其覆蓋范圍廣、對接準確等特點近年來得到快速發(fā)展。5月24日人力資源和社會保障部發(fā)布公示，將直播招聘師列入29個新工種之中。這意味著，網絡高達數十萬的直播帶崗主播將有國家統(tǒng)一認定的新職業(yè)身份。

為提升直播帶崗主播的技能培訓，5月28日，人社部首先期直播帶崗人員培訓班在福建廈門正式開班。本次培訓由人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主辦，有關省市人社部門、直播帶崗平臺快手“快聘”、行業(yè)專家等提供課程培訓。

據了解，本次培訓包含直播帶崗相關政策解讀、新職業(yè)講解、服務指引講解、競賽技術講解、專業(yè)能力培訓、實踐經驗交流等課程。來自全國各地公共就業(yè)機構的工作人員、人力資源行業(yè)從業(yè)人員、企業(yè)人力資源管理部門的相關人員參與本次培訓。

人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心培訓二處負責人表示，2023年12月，人社部發(fā)布《關于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用的通知》，《通知》明確直播帶崗是數字技術與公共服務融合發(fā)展的創(chuàng)新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接準確的特點，在就業(yè)服務領域具有廣闊的應用空間。此次培訓班在此時舉辦恰逢其時。

“數字經濟創(chuàng)新要素多，應用場景廣，輻射帶動力強，培育了更多的新動能和新場景。因此，數字經濟創(chuàng)造了更高質量的就業(yè)機會，也創(chuàng)造了更多的就業(yè)容量。直播帶崗是數字技術在就業(yè)領域的變革，具有快、準、真、省、好五個特點，是數字技術在招聘領域的應用?！比松绮烤蜆I(yè)培訓技術指導中心有關處室負責人就數字經濟與高質量充分就業(yè)、直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用、各地直播帶崗創(chuàng)新實踐及直播帶崗服務指引等進行詳細介紹。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分享了直播帶崗的發(fā)展歷程:直播帶崗已經成為人力資源招聘行業(yè)繼招聘網站、服務商網站之后的第三代數字化招聘產品。2022年初，快手推出直播帶崗業(yè)務快聘;2023年2月，昆山在直播帶崗等數字化招聘上摸索出一套行之有效的政府、企業(yè)、平臺協(xié)同模式，形成高質量就業(yè)的區(qū)域樣本;2023年12月，人社部發(fā)布《關于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用的通知》;2024年5月，直播招聘師作為國家新職業(yè)（工種）公示。

快手快聘內容營銷負責人趙天一表示，直播招聘降低了企業(yè)的招聘成本，也為求職者提供了更多選擇的方向和空間。截至目前，快手平臺已有超過40萬名專職主播在從事直播帶崗服務，吸引了月度達2.5億人次的勞動者參與，沉淀出規(guī)?；蜆I(yè)的有效實踐。

具有23年就業(yè)服務工作經驗的“老將”，吉林省松原市前郭縣就業(yè)服務中心副書記董科奇現場分享了自己發(fā)展成快聘主播的心路歷程和帶崗經驗?！皞鹘y(tǒng)的招聘方式已經難以滿足現在的招聘需求，2021年我們在全省率先組建了直播帶崗團隊，到目前為止一共培訓了帶崗主播2180人，解決了35660余名員工的就業(yè)問題?！?/p>

在張成剛看來，全球在線招聘行業(yè)市場規(guī)模已經達到百億，預計未來十年的年復合增長率能達到15%，因此數字化招聘是中國招聘行業(yè)迫在眉睫的轉型需求，直播招聘為招聘業(yè)務發(fā)展提供基礎設施，可以作為招聘行業(yè)數字化轉型的切入點，成為轉型的重要推動力。

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