近日，經(jīng)中國版權保護中心審核，根據(jù)《作品自愿登記試行辦法》規(guī)定，對“PHP新質(zhì)人才典范模型”予以登記，并下發(fā)《作品登記證書》，這是佩信集團在商業(yè)咨詢領域取得的又一個自主知識產(chǎn)權。

準確的人才篩選不僅是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分，更是企業(yè)成功的基石。在人才選拔過程中，企業(yè)需要超越傳統(tǒng)的招聘模式，構建一個全面且比較準確的人才評估體系。這個體系應當能夠從多個維度對候選人進行全面的評估，包括但不限于個人能力、發(fā)展?jié)摿?、價值觀、團隊協(xié)作能力以及創(chuàng)新思維等。

在此背景下，佩信集團旗下商業(yè)咨詢機構——佩信行業(yè)研究院，通過數(shù)據(jù)驅動的洞察與嚴謹?shù)睦碚撝С?，發(fā)布PHP新質(zhì)人才典范模型白皮書，報告通過學理性的歸納，對過往客戶的案例進行框架性的整理和梳理，助力企業(yè)篩選有效能人才。佩信始終持平等、中立、客觀的態(tài)度，建立基本假設模型。這也是佩信集團行業(yè)研究院成立以來，在中國商業(yè)世界中所保持的立場和一以貫之的價值體系。

佩信集團服務中國大中型企業(yè)2000多家，深度參與客戶在人員資源管理與運營、業(yè)務流程運營以及數(shù)字信息技術服務市場的整個業(yè)務流程，橫跨30多個行業(yè)。PHP新質(zhì)人才典范模型旨在幫助企業(yè)，通過綜合評估候選人的潛力和績效表現(xiàn)，提供一個全面視角來篩選最適合企業(yè)的有效人才。

通過運用PHP新質(zhì)人才典范模型，企業(yè)可以在人才管理的過程中，識別不僅具備當前崗位勝任力，還能在未來為企業(yè)培養(yǎng)更大價值的高潛力人才，為企業(yè)提供科學、實用的人才選拔與發(fā)展策略，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)持續(xù)增長和卓越績效。

作品登記證書是證明作品所有人取得著作權認證的產(chǎn)物，使其具有作品使用權的一項資質(zhì)證明，依據(jù)《中華人民共和國著作權法》相關規(guī)定，著作權人可以依據(jù)相關法律規(guī)定，行駛其權利，對其著作權進行合法登記，著作權人合法取得作品登記證書的同時也就意味著其著作權受到我國著作權法的保護。

佩信集團專業(yè)咨詢團隊通過對各個行業(yè)的長期觀察與研究，在報告中展開了在能源、智能制造、金融、高科技與互聯(lián)網(wǎng)、生活服務、政府與公共等多個重點行業(yè)領域的前沿洞見，包含新質(zhì)人才勝任力模型、趨勢走向解讀與研究成果總結等。

同時，佩信集團通過其數(shù)字化技術研發(fā)力和核心產(chǎn)品力，以端到端的商業(yè)模式為能源、汽車、金融、高科技、互聯(lián)網(wǎng)等行提供專業(yè)服務，助力新質(zhì)人才發(fā)展，為新質(zhì)生產(chǎn)力提供源源不斷的人才新動能。

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