本月 4 月 19 日，由大辰教育主辦的“ 2025 職場新機(jī)遇人才成長峰會”第二站在成都成功舉辦。本次峰會以“浪潮坐標(biāo)”為主題，聚焦人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、綠色能源等前沿領(lǐng)域，結(jié)合川渝本地產(chǎn)業(yè)特色，深入探討職業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇與轉(zhuǎn)型路徑。峰會匯聚多位行業(yè)專家及實戰(zhàn)導(dǎo)師，共同探索AI時代下的職業(yè)成長方法論與實戰(zhàn)策略。

預(yù)見未來：高增長行業(yè)趨勢與區(qū)域機(jī)遇

大辰商學(xué)院創(chuàng)始人Lisa老師以《 2025 高增長行業(yè)趨勢和人才發(fā)展》為題，結(jié)合成都產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)與全球技術(shù)趨勢，提出三大核心觀點(diǎn)：

區(qū)域產(chǎn)業(yè)紅利：成都依托芯片設(shè)計（年規(guī)模超 300 億元）、AI算法（高薪崗位占比25%）、醫(yī)療科技（AI影像滲透率達(dá)35%）形成差異化優(yōu)勢，成為西部科技創(chuàng)新高地。她特別指出，成都芯片領(lǐng)域龍頭企業(yè)如華為海思（成都）、振芯科技等，為技術(shù)人才提供年薪 35 萬至 120 萬元的崗位機(jī)會。

薪資結(jié)構(gòu)洞察：對比北京“橄欖型”與成都“金字塔型”薪資分布，成都70%從業(yè)者集中在初級崗位（8K-15K），高薪人群僅占12%，職場人需通過“行業(yè)卡位+技能升級”突破瓶頸。

財富躍遷路徑：提出財富積累五階段論，強(qiáng)調(diào)“職業(yè)黃金期”（29- 35 歲）的關(guān)鍵性。以深圳房價 8 年翻十倍、華為股票復(fù)利增長為例，呼吁職場人“多元配置資產(chǎn)，錨定高速成長行業(yè)”。

AI浪潮下的職業(yè)突圍：技術(shù)紅利與比較優(yōu)秀個體

前百度、字節(jié)跳動AI產(chǎn)品經(jīng)理金鳴老師在《人工智能浪潮中的職業(yè)路徑》中，以工業(yè)革命為鑒，拆解AI技術(shù)滲透三階段：

基礎(chǔ)設(shè)施層：OpenAI、DeepSeek等企業(yè)構(gòu)建大模型技術(shù)底座，類比電力革命的“發(fā)電廠”。

應(yīng)用工具層：如Manus AI（自主執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)）、DeepSeek-R1（行業(yè)垂類模型），推動“從指令執(zhí)行到結(jié)果交付”的范式轉(zhuǎn)變。

行業(yè)改造層：以成都“霸王茶姬”智能茶飲機(jī)為例，展示AI如何優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品質(zhì)檢及用戶服務(wù)，降本增效超30%。

針對職業(yè)轉(zhuǎn)型，他提出三條突圍路徑：

產(chǎn)業(yè)鏈深耕：山西數(shù)據(jù)標(biāo)注工作室承接頭部AI企業(yè)需求，單項目年營收超 500 萬元；

傳統(tǒng)行業(yè)賦能：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人通過AI問答機(jī)器人提升客戶轉(zhuǎn)化率20%，廣告設(shè)計師借助DeepSeek生成效果圖，效率提升 5 倍；

比較優(yōu)秀個體崛起： 9 歲作者許萌萌利用AI工具創(chuàng)作暢銷書《AI少年：火星生存大挑戰(zhàn)》，半年銷量破萬冊，驗證“輕資產(chǎn)+強(qiáng)創(chuàng)意”模式可行性。

優(yōu)勢×AI：重構(gòu)職場競爭力的底層邏輯

大辰教育聯(lián)合創(chuàng)始人、蓋洛普優(yōu)勢教練曉芳老師在《優(yōu)勢+AI，重塑職場競爭力》中，提出“常量—變量”職業(yè)進(jìn)化模型：

常量錨定：通過蓋洛普 34 項才干測評，識別個人核心優(yōu)勢（如“戰(zhàn)略思維”“執(zhí)行力”“影響力”），并強(qiáng)調(diào)“職業(yè)選擇需與性格、價值觀深度契合”?，F(xiàn)場互動中，她以“紀(jì)律才干”為例，演示如何通過AI工具（如飛書多維表格）將碎片化任務(wù)系統(tǒng)化，實現(xiàn)效率倍增。

變量突破：拆解AI時代三大能力變量——行業(yè)知識迭代速度、工具應(yīng)用熟練度、跨界資源整合力。她提出“優(yōu)勢×AI”公式：如“交往才干+AI社群運(yùn)營”可快速構(gòu)建千人垂直社群，“學(xué)習(xí)才干+AI知識管理”能實現(xiàn)個人認(rèn)知指數(shù)級提升。

她特別指出：“AI不是替代者，而是放大器。職場人需聚焦‘人無我有、人有我優(yōu)’的優(yōu)勢壁壘，如共情力、批判性思維，這些是AI難以復(fù)制的核心競爭力?！?/strong>

AI賦能求職：從簡歷優(yōu)化到價值傳播

佼佼者運(yùn)營專家椰子老師在《用AI展示職業(yè)價值，讓機(jī)會主動找上門》中，以實戰(zhàn)案例拆解求職全鏈條AI化：

職業(yè)知識庫搭建：通過豆包語音助手記錄成長軌跡，結(jié)合飛書云文檔分類歸檔項目成果、周報及行業(yè)報告，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)池；

智能簡歷優(yōu)化：利用扣子智能體解析JD關(guān)鍵詞，匹配“可量化成就”（如“用戶留存率提升20%”），并通過DeepSeek生成個性化面試題庫，投遞效率提升 10 倍；

朋友圈價值運(yùn)營：按“6:3:1”黃金比例（60%專業(yè)成果、30%成長感悟、10%生活互動）塑造職業(yè)形象。例如，發(fā)布“AI+用戶增長”案例時，配數(shù)據(jù)圖表與解決方案思維導(dǎo)圖，吸引獵頭主動對接。

他現(xiàn)場演示“AI求職”全流程：從崗位調(diào)研、案例集制作到薪資談判，通過多維表格實現(xiàn)“一次輸入，多場景復(fù)用”，并強(qiáng)調(diào)“朋友圈是 24 小時在線的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，需用‘軟實力+硬數(shù)據(jù)’打造個人IP”。

與時代共振，共啟職業(yè)新篇章

本次峰會通過“全球視野—區(qū)域洞察—個體賦能”的三維視角，為職場人繪制AI時代的職業(yè)導(dǎo)航圖。

峰會尾聲，嘉賓共同呼吁：“在技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級的雙重浪潮中，唯有將個人優(yōu)勢注入時代需求，方能實現(xiàn)職業(yè)價值的指數(shù)級增長。 2025 年，不是終點(diǎn)，而是新坐標(biāo)的起點(diǎn)?！?/p>

大辰教育以“連接個人成長與國家戰(zhàn)略”為使命，聚焦AI、新能源、低空經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略領(lǐng)域，通過行業(yè)峰會、技能培訓(xùn)與企業(yè)合作，構(gòu)建人才賦能生態(tài)，為中國參與全球科技競爭輸送核心力量。