《消息稱雅虎謀求私募投資公司接受資本重組方案》文章已經(jīng)歸檔,不再展示相關(guān)內(nèi)容,編輯建議你查看最新于此相關(guān)的內(nèi)容:雅虎重組引發(fā)眾多人才離職 架構(gòu)師加盟PayPal雅虎的重組以及該公司CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)的學(xué)歷造假風(fēng)波導(dǎo)致眾多人才離職。PayPal近期宣布,已經(jīng)聘
(舉報(bào))
《消息稱雅虎謀求私募投資公司接受資本重組方案》文章已經(jīng)歸檔,不再展示相關(guān)內(nèi)容,編輯建議你查看最新于此相關(guān)的內(nèi)容:雅虎重組引發(fā)眾多人才離職 架構(gòu)師加盟PayPal雅虎的重組以及該公司CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)的學(xué)歷造假風(fēng)波導(dǎo)致眾多人才離職。PayPal近期宣布,已經(jīng)聘
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國產(chǎn)手機(jī)廠商正掀起電池容量競賽,預(yù)計(jì)年底將有多款搭載第二代驍龍8旗艦平臺(tái)和8000mAh超大電池的新機(jī)上市,包括小米16系列、榮耀Magic8 Pro等機(jī)型。供應(yīng)鏈人士透露,8000mAh可能只是起點(diǎn),未來10000mAh也不足為奇。目前OPPO、vivo已推出7000mAh機(jī)型,榮耀Power更率先搭載8000mAh電池。這場電池容量疊加超充技術(shù)的軍備競賽,正成為國產(chǎn)手機(jī)對(duì)抗蘋果的新優(yōu)勢。
4月7日,美國一家生物技術(shù)公司ColossalBiosciences聲稱他們復(fù)活了約12500年前滅絕的恐狼。該公司表示他們通過基因編輯和克隆技術(shù),使用恐狼13000年前的牙齒和72000年前的頭骨DNA,從灰狼身上提取細(xì)胞對(duì)其進(jìn)行基因改造??掷堑捏w型比灰狼大25%,頭部略寬,毛皮厚輕盈,下顎更強(qiáng)壯,是一種超級(jí)食肉動(dòng)物,它們的食物中至少有70%是肉,主要來自馬和野牛肉。
OpenAI本周宣布重大治理調(diào)整,終止?fàn)I利實(shí)體控制機(jī)制,重新確立由創(chuàng)始非營利董事會(huì)主導(dǎo)的管理架構(gòu)。此舉被視為對(duì)馬斯克等批評(píng)者的直接回應(yīng),這些批評(píng)者認(rèn)為OpenAI近年偏離了安全開發(fā)AGI造福人類的初心。根據(jù)新方案,OpenAI將2019年設(shè)立的營利部門改組為公益公司(PBC),但仍受非營利組織控制。董事會(huì)主席泰勒強(qiáng)調(diào)OpenAI始終是非營利性質(zhì)機(jī)構(gòu)。此次調(diào)整前,OpenAI已與多州檢方及公民社會(huì)組織磋商。CEO奧爾特曼表示轉(zhuǎn)型將激活非營利組織資金池,首批資助項(xiàng)目包含AI安全框架開發(fā)等12個(gè)戰(zhàn)略性計(jì)劃。分析指出,新模式既回應(yīng)了商業(yè)化批評(píng),又為技術(shù)商業(yè)化保留了空間。盡管馬斯克仍持懷疑態(tài)度,行業(yè)數(shù)據(jù)顯示此次調(diào)整正值關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)——OpenAI年?duì)I收預(yù)計(jì)2024年突破20億美元,估值達(dá)860億美元。如何在商業(yè)成功與公益承諾間保持平衡,將成為考驗(yàn)其新治理模式的核心命題。
繼續(xù)Siri 和機(jī)器人團(tuán)隊(duì)之后,蘋果公司又對(duì)另外兩個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行了重組,但這一次Siri 并不是罪魁禍?zhǔn)住?/p>
蘋果公司希望將機(jī)器人技術(shù)與硬件工程相結(jié)合,開發(fā)出新的產(chǎn)品類別,實(shí)現(xiàn) AI 與實(shí)體產(chǎn)品的融合……
馬斯克提起的訴訟仍在繼續(xù),“創(chuàng)始使命依舊遭到了背叛,”托伯羅夫在談及繼續(xù)起訴原因時(shí),如是說道……
鑒于特朗普關(guān)稅政策導(dǎo)致的市場狀況,這一計(jì)劃可能會(huì)有所變化……
此前,OpenAI 宣布計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)闋I利性組織,但如今,他們決定保留讓其非營利部門對(duì)營利性組織的控制權(quán)……
“我很清楚,組織的復(fù)雜性和官僚主義正在慢慢扼殺我們獲得勝利所需的創(chuàng)新文化。決策時(shí)間太長了。創(chuàng)新想法沒有空間或資源來孵化。冗余的部門壁壘導(dǎo)致執(zhí)行效率低下。”
“提高績效管理的標(biāo)準(zhǔn),讓績效低下的員工盡快下崗”,扎克伯格在此前的備忘錄中如是寫道。同時(shí),還敦促員工要提高積極性……