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人瑞人才李伯楠：在汽車行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才供需動態(tài)中合作共贏
由中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會主辦、奇瑞承辦的“2024年中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會年會”在安徽蕪湖舉辦。此次年會以“破繭生，志向全球”為主題，聚焦新時代下中國汽車人才工作所面臨的變革難題、機(jī)遇挑戰(zhàn)、未來趨勢展開探討。人瑞人才目前在國內(nèi)外開設(shè)近100個分子公司，業(yè)務(wù)覆蓋逾300個城市。
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人瑞人才張建國：勇于開拓，自我革新，創(chuàng)造美好未來（完整版）
近日人瑞人才在其公眾號發(fā)布公司創(chuàng)始人兼CEO張建國在公司2024年中規(guī)劃會議上的內(nèi)部講話全文，在此次題為《勇于開拓，自我革新，創(chuàng)造美好未來》的內(nèi)部講話中，張建國鼓勵員工面對新的充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境，向外勇于開拓，向內(nèi)自我革新，共創(chuàng)美好未來。據(jù)了解，張建國此次內(nèi)部講話全文近6000字，其中包括結(jié)合人瑞人才業(yè)務(wù)對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢所作的宏觀判斷、人瑞人才是
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人瑞人才技術(shù)副總裁伏學(xué)發(fā)：數(shù)字化轉(zhuǎn)型，系統(tǒng)開發(fā)僅僅是一個開始
一套“有生命力、能創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值”的系統(tǒng)，才是成就感所在。時間回到幾年前，國內(nèi)幾乎所有企業(yè)正面臨著一道殘酷的必答題:數(shù)字化轉(zhuǎn)型。8年人瑞研發(fā)中心技術(shù)管理經(jīng)驗，統(tǒng)一規(guī)劃及參與實施人瑞五大技術(shù)平臺的研發(fā)，近20多年軟件開發(fā)及項目管理經(jīng)驗，熟悉軟件項目開發(fā)整體流程及JAVA/.NET平臺框架結(jié)構(gòu)，具有大型項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗，數(shù)年海外工作經(jīng)歷。
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人瑞人才數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)持續(xù)增長，收入占比3年從0提升到39.2%
2024 年 3 月 28 日，中國領(lǐng)先的一體化人力資源服務(wù)及數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度業(yè)績報告，報告顯示其 2023 年營收同比增長22.9%，達(dá)到44. 72 億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤達(dá)1. 05 億元；其中數(shù)字化與信息技術(shù)人才業(yè)務(wù)收入同比大幅增加225.2%，達(dá)到17. 53 億元，占公司總收入的39.2%。人瑞?
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第一關(guān)注丨人瑞人才：十年持續(xù)高研發(fā)投入，建自主知識產(chǎn)權(quán)的一體化生態(tài)系統(tǒng)
人力資源企業(yè)如何打通數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“任督二脈”？人瑞人才：十年持續(xù)高研發(fā)投入，建自主知識產(chǎn)權(quán)的一體化生態(tài)系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型似乎成了一個“魔咒”，大勢所趨，非轉(zhuǎn)不可，但很多企業(yè)卻常常掉入陷阱：不會轉(zhuǎn)，能力不夠；不敢轉(zhuǎn)，陣痛期長；轉(zhuǎn)不動，成本偏高。在張建國看來，“一旦我們與用戶之間建立起長期的職業(yè)關(guān)系，未來的商業(yè)空間會越來越多，人瑞追求的不?
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數(shù)字化賦能人力資源 人瑞人才構(gòu)建完整人才生態(tài)鏈
近年來，隨著大數(shù)據(jù)、5G等新一代信息技術(shù)加快普及，處于高速成長期的人力資源服務(wù)行業(yè)也駛?cè)肓藬?shù)字化轉(zhuǎn)型的“快車道”。提到人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，大家可能迫切地想知道，當(dāng)下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型究竟進(jìn)展如何？一份調(diào)查顯示，有87%的HR都認(rèn)為數(shù)字化很重要，但是77.8%的企業(yè)其實尚未開始。從企業(yè)的規(guī)模來看，大型及超大型企業(yè)因為規(guī)模性較大、人數(shù)多、業(yè)態(tài)多樣，海量的?
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對話人瑞人才管理層：人力資源行業(yè)仍將保持20%左右增長，數(shù)字化機(jī)遇正「內(nèi)化」為系統(tǒng)能力
摘要：數(shù)字化人才缺口將為人力資源公司帶來巨大機(jī)遇人力資源領(lǐng)域，toC向左，toB向右。以Boss、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等為代表的招聘平臺，占據(jù)著人才端“找工作”的平臺心智。這是個抗周期的行業(yè)。
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從人瑞人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型看我國靈活用工市場的增長空間
“當(dāng)時的底層系統(tǒng)并沒有統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)，各模塊由不同的服務(wù)商來實施，僅從程序語言上來講，就有Java的、PHP的、Python的等等，數(shù)據(jù)庫的呈現(xiàn)也是五花八門，非常碎片割裂?！睋碛?0多年軟件開發(fā)及項目管理經(jīng)驗的伏學(xué)發(fā)，從2016年加入人力資源服務(wù)公司人瑞人才，統(tǒng)一規(guī)劃并實施了人瑞人才從信息化到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)研發(fā)，目前擔(dān)任人瑞人才副總裁，他向《中國經(jīng)營報》記者講述了自己剛接觸人力資源服務(wù)行業(yè)時遇到的IT系統(tǒng)“亂象”。作者：中國經(jīng)營報曲忠芳注：本文為用戶投稿，若有任何問題，請聯(lián)系本站處理。
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以業(yè)務(wù)感知市場動態(tài)，看人瑞人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路
引言：在我國古代有天地人為三才之說，三者相互連接，是宇宙基本構(gòu)成元素。中國一體化人力資源服務(wù)和數(shù)字技術(shù)解決方案提供商人瑞人才最初的公司logo據(jù)說就是以天地人三才為設(shè)計理念，看圖理解應(yīng)該是以三個拆分點代表天時、地利、人和缺一不可，也突出人瑞人才重視人與人的溝通與連接，之后人瑞人才logo改為現(xiàn)在的以人為本，以客戶人才需求為導(dǎo)向，去感知和順應(yīng)市場變化。也就是說人瑞人才不僅幫助企業(yè)招到人才培養(yǎng)人才，以此解決一些行業(yè)的人才緊缺問題。
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人瑞人才的數(shù)字化“法門”：需要合格技術(shù)，也需要合格用戶
作者：高玉嫻InfoQ本文由用戶投稿，不代表本站觀點，有任何疑問請聯(lián)系本站處理。企業(yè)的人力資源管理需求正在發(fā)生變化。
