本文探討了在AI等新技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)如何通過(guò)外部薪酬數(shù)據(jù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略。文章指出，企業(yè)需從五個(gè)維度關(guān)注外部薪酬數(shù)據(jù)：1）保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2）優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，發(fā)現(xiàn)并修正內(nèi)部失衡；3）支撐戰(zhàn)略決策，將HR角色從日常事務(wù)轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面；4）控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)編制預(yù)算；5）確保合規(guī)性，降低勞動(dòng)糾紛。同時(shí)推薦了國(guó)內(nèi)十大薪酬查詢(xún)工具，包括薪智、薪酬網(wǎng)、美世咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)平臺(tái)，以及招聘平臺(tái)衍生的數(shù)據(jù)服務(wù)。建議企業(yè)結(jié)合官方數(shù)據(jù)和商業(yè)平臺(tái)，建立科學(xué)的薪酬體系以吸引和保留人才。...

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