雖然進(jìn)一步在招聘實(shí)踐中引入AI可能解決一些問題，但專家表示，不應(yīng)期望技術(shù)能夠完全改變公司招聘新員工的方式。根據(jù)軟件和人才公司Criteria的2023年招聘基準(zhǔn)報(bào)告，目前僅有12%的招聘專業(yè)人員表示他們在招聘或人才管理過程中使用人工智能。Millet表示，公司應(yīng)該熟悉「玻璃盒算法」，這些算法在得出結(jié)論的方式上是透明的，并且可以解決與「黑盒算法」相關(guān)的問題，「黑盒算法」是不透明的，可能會削弱信任，或者根本無法建立信任。...

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