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隨著AI逐步滲透入勞動(dòng)力市場(chǎng),原本屬于人類的“勞工市場(chǎng)”也開(kāi)始了翻天覆地的大變革。簡(jiǎn)單或重復(fù)性的工作正在逐步被AI替代人類正在逐漸退居幕后。這就是為什么必須盡快建立再培訓(xùn)體系、并調(diào)整勞動(dòng)制度,以確保那些被AI排除在外的人能夠維持生計(jì)的原因。
在近日做客播客節(jié)目時(shí),比爾蓋茨對(duì)人工智能的未來(lái)進(jìn)行了深入探討,并表示白領(lǐng)工作比藍(lán)領(lǐng)工作更早受到人工智能的替代。盡管人工智能在許多領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大潛力,但它同時(shí)也帶來(lái)了一些挑戰(zhàn),特別是在就業(yè)領(lǐng)域。蓋茨還討論了人工智能在促進(jìn)社會(huì)和諧方面的潛在作用,他提出,人工智能可以作為一種工具,幫助人們識(shí)別和糾正錯(cuò)誤信息,減少偏見(jiàn),并促進(jìn)不同觀點(diǎn)之間?
今年年初,因?yàn)殛J入快手首屆“農(nóng)技之星”大賽決賽圈,85后三農(nóng)創(chuàng)作者鄧燕(快手賬號(hào):農(nóng)業(yè)小燕子)來(lái)到北京。11年前,她也是這座城市熙熙攘攘人群中的一員,每天奔忙于辦公室和園林綠化現(xiàn)場(chǎng)。幾百個(gè)日日夜夜后,家人的呼喚和職業(yè)的迷茫,讓她開(kāi)始重新審視自己的人生,并作出返鄉(xiāng)筑夢(mèng)的決定。2013年結(jié)束北漂那一天,忐忑不安的鄧燕想不到,自己日后能在吉林四平將?
1月31日消息,離農(nóng)歷新年越來(lái)越近,你的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎,大概是多少的標(biāo)準(zhǔn)呢?《2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示,2023年北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為10298元,領(lǐng)銜全國(guó)主要城市?!秷?bào)告》數(shù)據(jù)顯示,2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6950元,比上年的8428元減少了1478元。從性別來(lái)看,2023年男性白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為7493元,女性白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6476元,雖然女性年終獎(jiǎng)數(shù)額仍然低于男性,但二者之間的差值從上年的1774元縮小到1017元。從行業(yè)來(lái)看,ICT技術(shù)持續(xù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合,助推千行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。過(guò)去一年,IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,白領(lǐng)年終
英國(guó)教育部發(fā)布的一份研究報(bào)告在《電訊報(bào)》和《每日郵報(bào)》的審查下揭示了哪些職業(yè)最可能被人工智能和聊天機(jī)器人所替代,以及哪些職業(yè)最不容易被人工智能取代。研究人員分析了365個(gè)職業(yè)類別以及執(zhí)行這些職業(yè)所需的各種技能。”這一研究為我們提供了對(duì)未來(lái)職業(yè)變革的洞察,尤其是在技術(shù)不斷發(fā)展的今天,人工智能和聊天機(jī)器人可能在某些領(lǐng)域?qū)鹘y(tǒng)職業(yè)構(gòu)成潛在威脅。
辦公室白領(lǐng)一族長(zhǎng)時(shí)間久坐,很容易遭受各種健康問(wèn)題的困擾。其中,關(guān)節(jié)不適問(wèn)題就比較突出,給白領(lǐng)工作和生活帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。關(guān)節(jié)就像機(jī)器中重要的零部件,不良生活方式,以及年齡的增長(zhǎng),都會(huì)加速關(guān)節(jié)的磨損。為了幫助人們養(yǎng)護(hù)關(guān)節(jié),市面上出現(xiàn)了軟骨素氨糖鈣片,它以氨糖、軟骨素和鈣為主要成分,能夠有效地保護(hù)和修復(fù)關(guān)節(jié),預(yù)防關(guān)節(jié)不適。此外,軟骨素氨糖?
【新智元導(dǎo)讀】PEW研究所在收集了海量信息之后指出:全社會(huì)的工作都會(huì)受到AI沖擊。女性、亞裔、受過(guò)大學(xué)教育和收入較高的打工人受到AI的影響會(huì)更大。這也顯示出,對(duì)一種技能的需求往往隨著對(duì)另一種職業(yè)的需求增加。
IBMCEOKrishna在接受CNBC采訪時(shí)表示,第一批受AI影響的將是后臺(tái)辦公室、白領(lǐng)工作。Krishna認(rèn)為AI和大語(yǔ)言模型有望提高所有企業(yè)流程的生產(chǎn)力。新加坡副總理也表達(dá)了類似觀點(diǎn),認(rèn)為AI不會(huì)完全消滅工作,反可以提高人類生產(chǎn)力并創(chuàng)造更多工作。
人工智能的進(jìn)步將會(huì)威脅到白領(lǐng)員工,并在未來(lái)十年內(nèi)創(chuàng)造「大量輸家」,人工智能實(shí)驗(yàn)室+DeepMind+的聯(lián)合創(chuàng)始人、該技術(shù)的先驅(qū)+Mustafa+Suleyman+表示。他的公司于上周推出了自己的聊天機(jī)器人+Pi。他的公司于上周推出了自己的聊天機(jī)器人+Pi。
鳳凰網(wǎng)科技訊 1月10日消息,智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,2022年白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)2.39,與2021年(2.91)相比有明顯下降,但比2019年(2.38)和2020年(2.36)略有提升。2022白領(lǐng)工作滿意度文化/傳媒/娛樂(lè)/體育白領(lǐng)總體工作滿意度最高,產(chǎn)品崗位體驗(yàn)連年墊底。新一線城市、二線城市白領(lǐng)工作滿意度持續(xù)較高。薪資和晉升方面,近2成白領(lǐng)薪酬原地踏步,3-5年工作經(jīng)驗(yàn)白領(lǐng)漲薪占比最高。2022年白領(lǐng)對(duì)職位晉升滿意度最低,僅為2.15。2022年晉升白領(lǐng)占比高于去年,95后仍是升職達(dá)人。疫情對(duì)7成白領(lǐng)工作有影響