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雖然已經(jīng)71歲了,但董明珠還沒有那么快退休。格力電器的新一屆董事會非獨立董事候選人名單中,最受外界關(guān)注的應(yīng)是董明珠?,F(xiàn)在老體系要抓緊擁抱新的變化對于新加入的銷售公司來說,它們的動力就更充足了。
男,漢族,中共黨員,山東郯城人,1983年10月生,2011年進入棗莊市嶧城區(qū)人民法院工作,大學(xué)學(xué)歷,現(xiàn)任嶧城區(qū)人民法院執(zhí)行局副局長。守護公平正義,讓法槌擲地有聲近年來,嶧城法院執(zhí)行案件數(shù)激增,在案件多、任務(wù)重、時間緊的巨大壓力面前,孟范君沒有選擇退縮,他帶領(lǐng)執(zhí)行局的同志們迎難上,查控、扣押、拘留、拍賣……足跡遍布全國多個省市區(qū)縣。在日后的司法道路上,他將扶犁深耕、砥礪奮進,為新時代法院工作貢獻(xiàn)自己的微光。
在腦機接口技術(shù)領(lǐng)域引起廣泛關(guān)注的Neuralink公司,由埃隆·馬斯克創(chuàng)立,原計劃于上周一進行其設(shè)備在第二名受試者體內(nèi)的植入手術(shù)。美國巴羅神經(jīng)病學(xué)研究所首席執(zhí)行官邁克爾·勞頓近日透露,由于受試者的健康狀況,這一手術(shù)已被緊急叫停。盡管這項技術(shù)仍處于早期研究階段,但其潛在的應(yīng)用前景已經(jīng)引起了全球科技界和醫(yī)學(xué)界的極大興趣。
在OpenAI近期的變動中,董事會經(jīng)歷了巨大的變革,由此形成了一個全白人、全男性的董事會。在這一連串的變動中,原本擁有兩名女性董事的OpenAI董事會在不到一個月的時間內(nèi)變成了全男性成員。在選擇下一批董事會成員時,希望OpenAI能夠優(yōu)先考慮那些確保對AI未來的戰(zhàn)略決策具有實質(zhì)性代表性,真正能夠代表將利用和受到這些進步影響的全球多元社群的經(jīng)驗豐富的候選人。
招聘公司正在采用生成型人工智能技術(shù)來尋找候選人和提高效率,這是應(yīng)對就業(yè)市場冷卻的一種方式。全球招聘公司ManpowerGroup的首席創(chuàng)新官、商業(yè)心理學(xué)教授和招聘技術(shù)專家TomasChamorro-Premuzic表示:“由于人才市場一直很緊張,公司很難找到合適的人來填補職位。他說:“我們組織中有些人,他們之前是招聘人員,然后成為產(chǎn)品專家……然后他們轉(zhuǎn)向嚴(yán)格的產(chǎn)品驅(qū)動型角色。
鳳凰網(wǎng)科技訊北京時間8月1日消息,美國共和黨總統(tǒng)候選人羅恩德桑蒂斯周一表示,如果他當(dāng)選美國總統(tǒng),他將考慮在全國范圍內(nèi)封禁短視頻應(yīng)用TikTok,理由是中國對美國的威脅越來越大?!拔覂A向于不希望TikTok在美國存在,”德桑蒂斯在接受采訪時表示,“我認(rèn)為它給我們制造了一個安全漏洞。特朗普也在競選美國共和黨總統(tǒng)提名人身份,是德桑蒂斯的最大對手。
香港TVB日前宣布,《2023香港小姐競選決賽》將于8月27日盛大舉行。在多輪甄選和《2023香港小姐競選終極面試》的嚴(yán)格考驗以及專業(yè)評審團的評選后,17名候選佳麗成功晉級,正式入圍本年度香港小姐的最終角逐。目前,候選佳麗正在接受比賽組委會安排的儀態(tài)、化妝和口才等系列培訓(xùn),并計劃于本周四(13日)赴越南進行外景拍攝。香港小姐選舉是香港最具規(guī)模的選美活動,?
前美國總統(tǒng)候選人拉爾夫納德近日呼吁美國國家公路交通安全管理局(NHTSA)利用其召回權(quán),命令將特斯拉的FSD(完全自動駕駛)技術(shù)從車上移除...特斯拉首席執(zhí)行官埃隆馬斯克曾多次承諾,未來將會提供完全自主的駕駛能力...截至7月26日,該機構(gòu)的SCI名單上共發(fā)生48起事故,其中39起涉及使用Autopilot...上周,加州車管所指控特斯拉虛假宣傳其Autopilot和FSD功能,稱特斯拉對車輛的自動駕駛能力做出了“不真實或誤導(dǎo)性”的聲明...著名特斯拉批評人士發(fā)布視頻:FSD3次撞飛兒童身材的假人......
為了幫助企業(yè)解決校招難題,北森人才管理研究院于近期發(fā)布了《 2022 中國企業(yè)校園招聘白皮書》,幫助企業(yè)在校招中實現(xiàn)更精準(zhǔn)、更高效...以校園招聘為例,業(yè)務(wù)作為Owner自驅(qū)的校招模式,讓招聘可以回歸業(yè)務(wù)發(fā)展是人才供應(yīng)和人才質(zhì)量的真正訴求;不僅招聘效率更高,招到的人才頁往往更匹配,更長效...一直以來,北森通過對各類行業(yè)、企業(yè)招聘與學(xué)生求職方面的數(shù)據(jù)積累,對行業(yè)趨勢、人才畫像、人才評估、數(shù)字化賦能、模式創(chuàng)新等五大趨勢進行深入分析,助力企業(yè)校招精準(zhǔn)定位,成功落地......
Moka People入職管理的遠(yuǎn)程入職解決方案,幫助企業(yè)更順暢、體驗更好地做好新人入職,讓候選人不因疫情而流失...HR可自定義設(shè)置入職計劃,如歡迎信、入職引導(dǎo)等,也可批量設(shè)置入職任務(wù),如入職材料準(zhǔn)備、崗前培訓(xùn)安排,辦公用品領(lǐng)取和工位安排也可在線上統(tǒng)籌,待疫情結(jié)束后可直接領(lǐng)取,無需再重新走申領(lǐng)流程,提升員工入職的協(xié)同效率...歡迎信后設(shè)置信息采集通道,新人入職前可通過移動端完成個人信息填寫和確認(rèn),入職當(dāng)天可遠(yuǎn)程查看已規(guī)劃好的待辦事項,候選人入職體驗更流暢......