10 月 21 日，以“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”為主題的第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛典在深圳舉行，并在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了由企業(yè)界、學(xué)界攜手歷時(shí) 15 年研究總結(jié)上百家優(yōu)秀企業(yè)案例而來管理創(chuàng)新成果《路標(biāo)—解碼中國管理模式》（以下簡(jiǎn)稱《路標(biāo)》）。

十五年如一，中國管理模式為企業(yè)發(fā)展建路標(biāo)

十五年前，面對(duì)全球金融危機(jī)，在管理理念求新求變的關(guān)鍵時(shí)刻，一批相當(dāng)先驅(qū)精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶＜覍W(xué)者和企業(yè)家開始了對(duì)中國管理模式的探索。那一年，在知名管理學(xué)家成思危先生的指導(dǎo)下，中國現(xiàn)代化管理研究會(huì)與金蝶國際軟件集團(tuán)聯(lián)合國內(nèi)數(shù)家知名商學(xué)院（管理學(xué)院），以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，發(fā)起中國管理模式杰出獎(jiǎng)公益遴選活動(dòng)。

十五年來，伴隨著中國的發(fā)展、中國企業(yè)的成長，中國管理模式杰出獎(jiǎng)已經(jīng)頒予百余個(gè)優(yōu)秀企業(yè)。中國管理模式杰出獎(jiǎng)充分挖掘中國企業(yè)成功的管理實(shí)踐，形成有特色的企業(yè)管理模式，先后出版了多本“解碼中國管理模式”的書籍，為中國企業(yè)管理與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在社會(huì)上受到廣泛關(guān)注和高度評(píng)價(jià)。如今，中國管理模式杰出獎(jiǎng)已成為中國管理界較具影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)之一，見證了中國的世界 500 強(qiáng)、“隱形冠 軍”等一批批優(yōu)秀企業(yè)的崛起和壯大。

今年是中國管理模式杰出獎(jiǎng)?wù)Q生十五周年。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了里程碑之作《路標(biāo)》，把中國管理模式杰出獎(jiǎng)歷年探尋走訪的成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，凝練總結(jié)成“中國企業(yè)管理的三維模式”以及“中國企業(yè)管理模式的九條原則”，與多個(gè)企業(yè)案例一起匯集成書，旨在以 15 年上下求索的中國管理智慧與方案，為未來中國企業(yè)管理模式走向世界知名指引方向。

在《路標(biāo)》發(fā)布儀式上，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院原院長王方華教授指出，中國式現(xiàn)代化道路一定是由中國式現(xiàn)代化商業(yè)模式的企業(yè)組成，一定會(huì)有中國管理的理論產(chǎn)生。“中國管理本無路，是大家都在走、都在探索。走的人多了，中國企業(yè)成功之路就慢慢走出來了。這個(gè)過程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)我們面對(duì)的選擇和誘惑很多，因此需要有路標(biāo)作為指引?！蓖醴饺A教授表示，希望通過《路標(biāo)》對(duì)中國成功企業(yè)的基本經(jīng)驗(yàn)、基本做法的總結(jié)，為更多在路上的中國企業(yè)提供參考借鑒，盡可能地掃除路障，給企業(yè)發(fā)展以更大的推動(dòng)力。

C50+發(fā)出倡議：讓中國管理模式在全球崛起

現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)嘉賓認(rèn)為，中國獨(dú)特的傳統(tǒng)文化和獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)模式孕育出了獨(dú)特的中國管理模式，探索和解釋中國管理模式的內(nèi)涵與原則是一個(gè)“令人著迷的事業(yè)”。

站在今日路標(biāo)處回首中國管理模式的來路，可謂矢志不渝。

早在 2006 年，金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春在“ 2006 中國企業(yè)領(lǐng) 袖年會(huì)”發(fā)表的《全球化時(shí)代的中國管理模式》演講中，首 次正式提出“中國管理模式”概念。 2008 年 7 月 22 日 中國管理模式杰出獎(jiǎng)第 一屆理事會(huì)在北京召開。全國人大常委會(huì)原副委員長、知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危先生表示：“中國很多企業(yè)長期積累了很多經(jīng)驗(yàn)，但是這些經(jīng)驗(yàn)沒有提升到理論，所以沒有形成中國特色的管理模式和理論，這是很遺憾的。評(píng)獎(jiǎng)的意義是要肯定企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中的作用，企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用；還有一個(gè)意義，要鼓勵(lì)中國管理學(xué)界更多面向企業(yè)，更多地從企業(yè)實(shí)踐吸取經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)中國管理學(xué)界跟企業(yè)進(jìn)一步提煉管理理論。”

2017 年 “中國管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)”正式升級(jí)為“中國管理模式 50 人+論壇”。中國管理模式 50 人+論壇由陳春花教授與徐少春先生共同發(fā)起，由致力于研究中國管理模式的管理學(xué)者，和有一定影響力的企業(yè)家共同組成，以“知行合一”為核心理念，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對(duì)話、交流與合作，推動(dòng)中國企業(yè)管理進(jìn)步。

歷經(jīng)多年發(fā)展，中國管理·全球論壇和中國管理模式杰出獎(jiǎng)見證了中國的世界 500 強(qiáng)、“隱形冠 軍”等一批批優(yōu)秀企業(yè)的崛起和壯大，也從上百家優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐中結(jié)合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化形成了成體系的中國管理模式。

C50+成員嘉賓認(rèn)為，將中華文化放在文明傳承、時(shí)代進(jìn)步和世界發(fā)展的大視野中進(jìn)行觀察，充分體現(xiàn)中國管理模式的必然性，以及中國管理模式的獨(dú)特性，正是當(dāng)代中國管理學(xué)者和管理實(shí)踐者的使命擔(dān)當(dāng)。

為此，論壇隆重發(fā)布了《中國管理模式 50 人+倡議書》（以下簡(jiǎn)稱《倡議書》）?！冻h書》提出，當(dāng)前逆全球化趨勢(shì)上揚(yáng)，新技術(shù)涌現(xiàn)，世界百年未有之大變局劇烈演進(jìn)，中國企業(yè)面臨許多新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前背景下，中國企業(yè)家和管理學(xué)者應(yīng)該堅(jiān)定信心，扎根中國，擁抱世界。

C50+在倡議書中發(fā)出了擲地有聲的宣言：“我們相信，擁抱世界是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是全球經(jīng)濟(jì)走向良性循環(huán)的必然選擇。我們相信，卓越的中國企業(yè)實(shí)踐能夠?yàn)槭澜缣峁┖玫漠a(chǎn)品和服務(wù)，也能夠呈現(xiàn)具有共性價(jià)值的管理模式和管理思想，它既是中國的也是世界的，而我們?cè)敢鉃榇烁冻龀志玫呐Α！?/p>

據(jù)悉，本次論壇由中國管理·全球論壇組委會(huì)、中國管理模式 50 人+論壇（以下簡(jiǎn)稱“C50+”）主辦，深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司聯(lián)合承辦。

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