于2020年4月入職某企業(yè)的王女士,因未按照公司規(guī)定在懷孕前提交生育申請,于2022年4月收到公司通知,被扣除7個月績效獎金。
對此,王女士提出仲裁,要求公司支付2021年9月至2022年3月期間的績效獎金。經(jīng)過調(diào)解,公司向王女士 выплатила扣除的績效獎金,王女士撤回了仲裁申請。
專家強調(diào),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因女職工的結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假或哺乳期等原因,降低其工資或福利待遇,或限制其晉升機會、專業(yè)技術(shù)職稱或職務(wù)的晉級,或單方面解雇女職工。
(舉報)