王某于2020年4月入職某公司，該公司規(guī)定：女職工懷孕前需要提交生育申請(qǐng)，沒有提交申請(qǐng)懷孕的，扣除14個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2020年7月，王某懷孕，2021年5月分娩，同年8月返崗工作。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。...

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