圖源：官網(wǎng)截圖

krafton 為員工提供了 50 萬人民幣的生育育兒獎勵金、最長 26 個月的育兒假、子女托管居家辦公等……

站長之家(ChinaZ.com) 3月4日 消息:本月 4 日，韓國游戲公司 krafton（魁匠團(tuán)）宣布將進(jìn)行游戲制作與發(fā)行、人工智能領(lǐng)域的新員工招聘。krafton 計劃按照其最近公布的中長期目標(biāo) “確保大型系列知識產(chǎn)權(quán)（IP）” 的戰(zhàn)略，招聘從開發(fā)到人工智能領(lǐng)域的各類人才，以提升未來的競爭力。

除了本次的招聘之外，krafton 最近發(fā)布的一項針對員工子女的福利制度也十分引人注目 —— 即每名員工子女可獲得總計達(dá) 1 億韓元（合約 50 萬人民幣）的生育獎勵金和育兒支持金：

對于 2024 年 1 月 1 日之后生育的員工，將發(fā)放 6000 萬韓元（合約 30 萬人民幣）的生育獎勵金，并且在子女年滿 8 歲之前，每年額外提供 500 萬韓元（合約2. 5 萬人民幣）的育兒金，累計提供 4000 萬韓元（合約 20 萬人民幣）。對于 2024 年之前生育且子女未滿 8 歲的員工，也會根據(jù)子女年齡差別化發(fā)放育兒金。

育兒金可在提供專業(yè)育兒保姆服務(wù)的子女托管平臺上使用，未使用的余額可在次年兌換成現(xiàn)金，極大地提高了使用的便利性。

除此之外，krafton 還制定了一項休假制度，為正在準(zhǔn)備懷孕或生育的男性員工提供 4 次半班休假，以便他們能夠陪同配偶進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

與此同時，krafton 還決定將育兒假最多延長至 2 年。隨著育兒假的延長，公司將積極招聘替代人員。krafton 將引入招聘替代人員的自動化流程，并將育兒假前后各延長 1 個月的替代人員招聘期，使員工最長可休 26 個月的假。此外，公司還新設(shè)了針對有 8 歲以下或小學(xué)二年級以下子女員工的 “子女托管在家辦公” 制度。

在此之前，krafton 就因提供針對難孕員工的不孕治療休假、為孕期和育兒期員工制定的彈性工作制度和縮短工作時間制度、子女保育補(bǔ)貼福利、運(yùn)營公司內(nèi)部幼兒園等多種支持項目而受到關(guān)注。

krafton 的相關(guān)人士表示：“krafton 正在成長為一家創(chuàng)造未來游戲體驗并拓展全球娛樂生態(tài)系統(tǒng)的企業(yè)。我們期待通過此次招聘，能夠得到愿意與 krafton 一起成長為全球人才的優(yōu)秀人才的支持?！?/p>

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