所謂AI HR?，是指將人工智能（AI）技術（如機器學習、自然語言處理、大數(shù)據(jù)分析等）應用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，以提升效率、優(yōu)化決策并改善員工體驗。典型場景有：

● 在招聘、考勤、薪酬計算等重復性任務中，借助AI實現(xiàn)自動化；

●在員工績效、離職風險、人才發(fā)展等，借助AI提供預測性分析；

●再例如HR SSC通過AI聊天機器人更有效實時地解答員工咨詢，等等。

一言以蔽之，AI在人力資源領域的落地與持續(xù)滲透，因其在賦能企業(yè)及HR管理過程中所凸顯的降本、增效、提質以及賦能決策等價值，越來越受企業(yè)關注。

一、易路：以AI為支點，全面賦能HR管理降本+增效+提質

根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《 2025 年中國人力資源數(shù)字化研究報告》：過半企業(yè)AI投入年增速在5-30%，人力建設從人事管理向人效管理升級。

降本增效的主旋律下，將AI能力投入到人力資源管理中成為企業(yè)賦能人力資源管理的重要支點，撬動起企業(yè)降本、增效、提質等目標，同時也成為提升員工體驗水平、員工滿意度與幸福感、促進員工歸屬感等重要軟性競爭力的重要抓手。

數(shù)據(jù)來源：艾瑞《 2025 年中國人力資源數(shù)字化研究報告》

國內AI HR領先廠商易路人力資源科技，其在AI+HR領域布局早，旗下iBuilder智能體平臺是人力資源領域內首先上線的Agent垂直應用。

作為行業(yè)內首先開展AI探索并率先成功應用于實踐的AI HR領先廠商，易路以iBuilder智能體平臺為著力點，聯(lián)動一以貫之、長足深耕的人力資源管理軟件產品與服務產品，對于將要或正在推進人力資源數(shù)智化轉型的各行業(yè)企業(yè)而言，是重要且優(yōu)質選擇：

● 優(yōu)勢1：固化人力資源業(yè)務流程，助力HR沉淀高價值職能。人的思維感性跳躍且可能錯漏，HR可通過易路iBuilder智能體平臺基于業(yè)務場景提前預設、固化流程，從而智能指引得到正確結果，以達到提升人力資源管理與服務的目標。AI時代，越會管理機器人的人，職場就越自由。

●優(yōu)勢2：基于MCP（Model Context Protocol）的標準化通信機制。易路iBuilder智能體平臺可與不同API和數(shù)據(jù)源無縫交互，替換碎片化Agent代碼集成，企業(yè)IT部門也可通過iBuilder快速構建專屬數(shù)字員工。

●優(yōu)勢3：數(shù)據(jù)權限管控。傳統(tǒng)手動賦權模式僵化，一旦角色異動易導致混亂，故有效的權限管控必須穿透“架-崗-人”邏輯（如HRBP跨事業(yè)部數(shù)據(jù)隔離）。當Agent與知識庫、新角色疊加時，易路iBuilder智能體平臺基于“架-崗-人”構建六維交叉權限矩陣，全面封鎖數(shù)據(jù)越權、保障數(shù)據(jù)權限管控。

●優(yōu)勢4：可信數(shù)據(jù)空間。易路iBuilder智能體平臺基于可信空間方案，不僅為企業(yè)提供專屬DeepSeek算力，還通過構建共享信任機制為企業(yè)提供安全可信的數(shù)據(jù)流通基礎設施及使用環(huán)境，為企業(yè)充分利用AI生產力的同時構筑數(shù)據(jù)安全屏障。

數(shù)據(jù)來源：艾瑞《 2025 年中國人力資源數(shù)字化研究報告》

二、易路iBuilder智能體平臺：賦能AI HR有效落地

目前，易路iBuilder智能體平臺基于HR行業(yè)大模型、DeepSeek模型、ChatGPT等研發(fā)，內置 38 個智能體，支持公、私有云及本地部署，覆蓋招聘、薪酬、績效、績效、人才管理等企業(yè)人力資源全場景，助力企業(yè)重塑人力服務流程，讓人力服務更有效、更準確、更有溫度。

在易路iBuilder智能體平臺中，HR只需簡單調試即可快速構建基于人力資源業(yè)務職能、企業(yè)實際業(yè)務場景的智能數(shù)字分身，以下結合具體數(shù)字分身做簡要介紹。

AI HR經典數(shù)字分身1：招聘趨勢分析師

●職能簡介：基于大數(shù)據(jù)分析，動態(tài)追蹤競品公司招聘崗位及薪酬水平、招聘需求升降等變化，也可細化到具體職位類別某職位市場競爭態(tài)勢。

●核心價值：競爭情報分析，提供洞察，協(xié)助制定招聘策略。

●適用人群：TA。

AI HR經典數(shù)字分身2：薪酬智控機器人

●職能簡介：薪酬智控機器人可結合易路P+薪酬智能引擎，實現(xiàn)傭金核算、薪酬全流程管理；能無縫對接業(yè)務系統(tǒng)、動態(tài)校驗數(shù)據(jù)、異?？伤菰?，確?！靶匠暌?guī)則-薪酬核算-薪酬發(fā)放”管理閉環(huán)；支持實時抓取考勤績效數(shù)據(jù)、自動核驗異常并修正，并同步完成薪酬過賬與銀行對賬。

●核心價值：保障薪資管理零誤差、財務對賬有效準確。

●適用人群：C&B、財務。

AI HR經典數(shù)字分身3：績效目標教練

●職能簡介：績效目標教練通過解析崗位需求與員工能力，結合歷史績效數(shù)據(jù)及上級目標等，智能生成符合SMART原則的個性化績效目標和追蹤路徑。其旨在實現(xiàn)員工目標與企業(yè)戰(zhàn)略的準確對齊，確保每個績效目標既具可操作性又助力公司戰(zhàn)略落地。

●核心價值：提升員工績效表現(xiàn)，推進員工與企業(yè)的績效目標對齊與落地。

●適用人群：員工。

AI HR經典數(shù)字分身4：人才發(fā)展官

●職能簡介：當企業(yè)需要人才時，人才發(fā)展官通過智能建模分析，自動生成候選人對比和匹配度分析報告，為企業(yè)提供人才篩選與發(fā)展建議，幫助優(yōu)秀人才脫穎而出的同時提高企業(yè)的組織管理能力。

●核心價值：賦能企業(yè)清晰了解人才狀況、準確選撥匹配人才。

●適用人群：OD、部門管理者。

AI HR經典數(shù)字分身5：社稅金險政策機器人

●職能簡介：以對話方式為HR或員工提供全國各地比較新社保政策、個稅政策，養(yǎng)老退休保險政策，例如各地社平工資情況、社保繳納上下限、退休申請注意事項等并提供信息溯源。

●核心價值：提升資訊獲取效率與準確性、釋放人力。

●適用人群：C&B、個稅專員。

三、軟件+AI，塑造AI HR未來職場生態(tài)

相較于傳統(tǒng)人力資源模式，或當前主流的AI智能機器人工具，易路基于iBuilder智能體平臺所提供的，是以AI為底層支撐、覆蓋HR全業(yè)務場景的AI HR數(shù)智化解決方案，能依據(jù)各行業(yè)企業(yè)具體的業(yè)務場景、職能需求、協(xié)同流程等多要素，提供個性化解決辦法，幫助企業(yè)打造基于AI的未來職場生態(tài)。

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