文章探討了AI+HR的應(yīng)用前景，指出人工智能技術(shù)正深度賦能人力資源管理各環(huán)節(jié)。核心內(nèi)容包括：1）AI在招聘、考勤、薪酬等重復(fù)性工作中實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化；2）通過預(yù)測(cè)分析優(yōu)化員工績(jī)效評(píng)估和人才發(fā)展；3）智能機(jī)器人提升員工咨詢服務(wù)效率。國(guó)內(nèi)領(lǐng)先廠商易路已推出iBuilder智能體平臺(tái)，內(nèi)置38個(gè)智能體覆蓋HR全場(chǎng)景，其四大優(yōu)勢(shì)包括：固化業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)化通信機(jī)制、六維權(quán)限矩陣和數(shù)據(jù)安全空間。典型應(yīng)用場(chǎng)景包括：招聘趨勢(shì)分析師、薪酬智控機(jī)器人、績(jī)效目標(biāo)教練等數(shù)字化分身，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)企業(yè)AI投入年增速達(dá)5-30%，人力資源建設(shè)正從人事管理向人效管理升級(jí)。...

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