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男性薪酬優(yōu)勢(shì)同比2017年上升8.7個(gè)百分點(diǎn)，阻礙女性在職場(chǎng)上獲得晉升的前三名原因?yàn)椤芭詥T工需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會(huì)支持”和“女性在高級(jí)管理崗位上能力不足”...
從男女雙方的求職特點(diǎn)來(lái)看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強(qiáng)度大、薪酬回報(bào)高的崗位;而女性更青睞行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等工作強(qiáng)度一般、薪資中等的均衡型崗位...
干前臺(tái)客服的女性多，干重體力的男性多，前臺(tái)三千，重體力八千……本身性別就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)的不同，跟平等不平等有啥關(guān)系？...
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