《揭秘谷歌招聘流程：任何崗位CEO都將親自面試》文章已經(jīng)歸檔，站長之家不再展示相關(guān)內(nèi)容，下文是站長之家的自動化寫作機器人，通過算法提取的文章重點內(nèi)容。這只AI還很年輕，歡迎聯(lián)系我們幫它成長：

谷歌人力資源負(fù)責(zé)人拉茲洛-博克（LaszloBock）在新書中披露了谷歌公司嚴(yán)密的招聘流程，令人驚訝的是，無論是什么級別的崗位，創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官拉里-佩奇都要親自面試一次...

拉茲洛-博克的新書名為《職場規(guī)矩！》（WorkRules!），谷歌在招聘流程中盡量避免過度依賴單一判斷，不會依賴一兩個招聘經(jīng)理給出的意見，求職者會經(jīng)過多名招聘經(jīng)理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領(lǐng)導(dǎo)，而最后，佩奇還要親自面試、篩選...

而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請后，總是覺得非常高興，”博克稱...

截止到2015年初，谷歌在全球已經(jīng)擁有53600名全職員工，而2014年初的員工總數(shù)為47800人...

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