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北森此次升級(jí)的iTalentX5. 0 以戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)為牽引,用數(shù)字化平臺(tái)賦能經(jīng)理、員工和HRBP, 實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)運(yùn)營之間的深度融合,助力人才成功到業(yè)務(wù)成功...北森認(rèn)為,在業(yè)人一體的趨勢(shì)下,業(yè)務(wù)部門的人員招聘、新人入職、編制預(yù)算等需求的主導(dǎo)者將從HR變?yōu)闃I(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,而新一代的HRSaaS將從人力資源部使用的軟件,變成業(yè)務(wù)經(jīng)理、HRBP和員工的生產(chǎn)力工具......
據(jù)@五環(huán)短視頻報(bào)道,有網(wǎng)友發(fā)帖稱,四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售,工作20余天后,竟然倒欠公司3280元,男子感覺自己被騙了...從曝光的公司新人前2個(gè)月考核標(biāo)準(zhǔn)來看,新入職員工要每個(gè)月發(fā)布50條朋友圈,少一條扣50元,而且不能屏蔽朋友圈;同時(shí)還要每天加10個(gè)微信好友,少加一個(gè)扣10元...公司還要求工作日期不得低于26天,發(fā)布在群內(nèi)的動(dòng)態(tài)每天不得少于10條,少一條扣10元;每天總結(jié)不低于50字,每晚21:00總結(jié)對(duì)當(dāng)天拜訪客戶的情況分析......
再還在找工作的孟凡也清楚地知道,離開大廠,意味著降薪...事實(shí)上,很多年輕人已經(jīng)不再一味追求大廠的高薪和高福利,畢竟在大廠的工作難言幸福...近期,脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《告別氪金時(shí)代:人才吸引力報(bào)告2021》顯示,互聯(lián)網(wǎng)人的工作生活平衡、整體工作幸福感、職業(yè)成就感都低于平均值...連線Insight找到了四位離職大廠的員工,有人寧愿降薪,有人失去房補(bǔ),也有人回到老家……盡管他們的選擇各不相同,但卻共同尋找更適合自己的職場(chǎng)環(huán)境...正如我預(yù)期的一樣,離開大廠意味著降薪......
作為一檔定位“職場(chǎng)對(duì)話”的欄目,崔璀將通過和不同嘉賓的對(duì)話,對(duì)對(duì)方的成長歷程進(jìn)行回溯總結(jié),整理出一份“不靠譜但有效”的職場(chǎng)成長參考圖譜,用以啟發(fā)屏幕前的千萬職場(chǎng)人...作為節(jié)目發(fā)起人的崔璀,是國內(nèi)知在線名教育平臺(tái)優(yōu)勢(shì)星球的發(fā)起人、主講老師,也是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人......
12月23日,由職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈主辦的“2021MAX中國職場(chǎng)力量年度盛典”成功舉辦。在“2021職得去公司多維度雇主評(píng)選”中,阿里巴巴集團(tuán)(下稱“阿里”)憑借雇主品牌建設(shè)、人才引進(jìn)勢(shì)能、福利制度及職場(chǎng)能力提升保障等領(lǐng)域的多重領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),獲得“職得去公司-互聯(lián)網(wǎng)科技TOP”大獎(jiǎng)。據(jù)悉,今年的“職得去公司”評(píng)選以“因勢(shì)而變——數(shù)字經(jīng)濟(jì)變局”為主題,評(píng)價(jià)體系更強(qiáng)調(diào)“真員工、真評(píng)分、真口碑”,意在把評(píng)選的權(quán)利真正交給用戶,?