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蘋果公司舉行了2025年度股東大會(huì)。正如預(yù)期的那般,會(huì)議涉及諸多議題,其中就包括來(lái)自保守派智庫(kù)國(guó)家公共政策研究中心提出的與DEI相關(guān)的提案。包括Meta、亞馬遜、高盛等在內(nèi)的許多美國(guó)公司為了獲得特朗普的“青睞”,都已紛紛“相應(yīng)政策”,縮減甚至徹底終止了他們的DEI計(jì)劃。
蘋果董事會(huì)近日明確表態(tài),公開反對(duì)一項(xiàng)針對(duì)公司多元化、公平和包容性計(jì)劃的廢除提議。該提議由美國(guó)國(guó)家公共政策研究中心——一個(gè)保守派智庫(kù)——向蘋果提交,其核心內(nèi)容是要求蘋果“考慮廢除其包容與多元化計(jì)劃、政策、部門和目標(biāo)”。蘋果董事會(huì)的這一表態(tài),彰顯了公司對(duì)多元化、公平和包容性價(jià)值觀的堅(jiān)定承諾,以及在維護(hù)公司文化和社會(huì)責(zé)任方面的積極姿態(tài)。
目前越來(lái)越多的游戲公司開始有意切斷與SweetBaby的聯(lián)系,但仍有2家大廠堅(jiān)持推動(dòng)DEI政策。第一家是我們昨天報(bào)道過的索尼,另外一家則是育碧!該組織的使命是培育社區(qū)、提升文化意識(shí),并支持黑人員工的發(fā)展,以期讓育碧的工作環(huán)境更加多元化和包容。
近日,世紀(jì)華通(SZ.002602)宣布,為進(jìn)一步打造具有世紀(jì)華通DNA的多元文化,推動(dòng)和維護(hù)多元、平等、包容的工作環(huán)境,已正式成立DEI(多元、平等與包容文化)委員會(huì),全面負(fù)責(zé)確定公司DEI目標(biāo)及行動(dòng)方向,共同商定審議與DEI相關(guān)的各大小事項(xiàng),監(jiān)督并促進(jìn)已在去年發(fā)布的《員工多元化政策》有效落地。 世紀(jì)華通DEI委員會(huì)成員由公司高管及不同崗位、不同分子公司代表構(gòu)成,?
3月2日,騰訊發(fā)布《DEI承諾書》,明確今后在職場(chǎng)文化以及公司日常運(yùn)營(yíng)中進(jìn)一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境。所謂DEI++++++,即多元、平等、共融,指創(chuàng)建一個(gè)環(huán)境,在其中無(wú)論個(gè)體的年齡、種族、性別、國(guó)籍、身體條件、宗教等方面差異,每個(gè)人都受到歡迎,并擁有公平地獲得其發(fā)展的資源。企業(yè)對(duì)DEI理念的落實(shí),不僅有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才,在一定程度上也能幫助提高員工生產(chǎn)力和協(xié)作能力,讓人們擁有一個(gè)更好的工作環(huán)境,推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造。
第四份年度 DEI 報(bào)告體現(xiàn)了美光對(duì)責(zé)任與透明原則的高度重視,并首次披露 EEO-1 多元化與薪酬數(shù)據(jù)2021 年 12 月 21 日,中國(guó)上海 — 內(nèi)存和存儲(chǔ)解決方案領(lǐng)先供應(yīng)商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,納斯達(dá)克股票代碼:MU) 近日發(fā)布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度報(bào)告。報(bào)告顯示,美光切實(shí)踐行去年提出的六項(xiàng) DEI 承諾,并在多個(gè)方面取得重大成就,其中包括實(shí)現(xiàn)員工團(tuán)隊(duì)多元化、促進(jìn)薪酬與福利平等、深化包容性?