企業(yè)人才一般會(huì)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)區(qū)進(jìn)行層次劃分，一般會(huì)分為四個(gè)層級(jí)，主要人才、次要人才、核心人才、通用人才，或者是按照不同角度來劃分，如:儲(chǔ)備干部、知識(shí)型員工、市場化員工以及是核心員工。企業(yè)人才最終的目的就是為了保證企業(yè)在后期發(fā)展過程中可以有人才崗位填補(bǔ)，為業(yè)務(wù)需求提前做好充足的準(zhǔn)備。eHR人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)的人才建設(shè)提供了強(qiáng)有力的支撐，企業(yè)構(gòu)建完善的人才管理體系，才可以更好的推動(dòng)企業(yè)良好持續(xù)發(fā)展。...

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