段女士在智聯(lián)招聘上應(yīng)聘某公司的新媒體運(yùn)營助理職位，面試過程開始時(shí)一切正常，但在面試結(jié)束后，公司人事經(jīng)理胡先生通過微信向段女士提出了不當(dāng)?shù)膫€(gè)人問題，包括詢問她的個(gè)人感情狀況，甚至暗示追求她。段女士隨后以“性騷擾”為由向智聯(lián)招聘平臺(tái)舉報(bào)了該公司。此案例提醒求職者在求職過程中要保持警惕，遇到不當(dāng)行為時(shí)應(yīng)及時(shí)向平臺(tái)或相關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。...

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