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改革開放四十年來,隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和國際競爭加劇,中國企業(yè)集團化發(fā)展趨勢越來越明顯。戰(zhàn)略不斷推進,規(guī)模不斷擴大,業(yè)務不斷增加,分子公司和管理層級也在不斷增多,與之對應的管理范圍、鏈條不斷擴展,原有管理架構(gòu)和體系無法應對可持續(xù)發(fā)展。借助智能技術(shù),持續(xù)推動集團一體化、智能化管理,成為集團管理層急需解決的新課題。但很多集團,經(jīng)營模式、涉及行業(yè)多種多樣,對應品牌、品類也都多樣化、獨立化,如何破除信息壁壘??
對每個企業(yè)來說,做大做強、持續(xù)發(fā)展是永恒的發(fā)展目標。但尷尬的是,隨著業(yè)務、規(guī)模、團隊越做越大,很多企業(yè)在實現(xiàn)集團化經(jīng)營后,不僅效益不增反降,反而新問題層出不窮,企業(yè)做大了卻并沒有強。 比如,業(yè)務不斷多樣化、多元化發(fā)展,但分子公司統(tǒng)一管控越來越難。集團同時橫跨多個產(chǎn)業(yè),原本在銷售、采購、生產(chǎn)等領(lǐng)域,資源和優(yōu)勢滿滿,現(xiàn)在反而內(nèi)部沖突不斷,無法有效整合。再如,不同地區(qū)有不同政策法規(guī)、消費群體和市場需求,