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“金三銀四”春招季，超330萬(wàn)職場(chǎng)人在Soul討論職場(chǎng)有妙計(jì)
文章討論了社交平臺(tái)Soul中的職業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)挑戰(zhàn)及個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)在數(shù)字化時(shí)代，真實(shí)的職業(yè)安全感比表面光鮮更重要。同時(shí)提到通過(guò)AI技術(shù)提升工作效率，并探討了職場(chǎng)中情感與價(jià)值的復(fù)雜互動(dòng)，以及如何在跨界合作中保持清晰的生存智慧。此外，還涉及Soul平臺(tái)上的虛擬社交活動(dòng)及用戶分享自身經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)了一個(gè)充滿活力的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)生態(tài)。
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薦 春招AI搶人大戰(zhàn)：應(yīng)屆生年薪130萬(wàn)，實(shí)習(xí)月薪2萬(wàn)
穿過(guò)擁擠的人群，走到二樓招聘專區(qū)的張?jiān)?，有些失落。此前她在網(wǎng)上早已看好的工作崗位并沒(méi)有被貼出來(lái)，清一色的工程師、AI算法師，以及許多陌生的專業(yè)術(shù)語(yǔ)目不暇接，打消了她上前詢問(wèn)的念頭。（備注:文中張?jiān)?、劉楊、田雨都是化名?/p>
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薦 AI日?qǐng)?bào)：阿里春招3000崗位AI相關(guān)占50%；DeepSeek開源DualPipe與EPLB技術(shù)；字節(jié)豆包APP推“照片動(dòng)起來(lái)”功能
歡迎來(lái)到【AI日?qǐng)?bào)】欄目!這里是你每天探索人工智能世界的指南，每天我們?yōu)槟愠尸F(xiàn)AI領(lǐng)域的熱點(diǎn)內(nèi)容，聚焦開發(fā)者，助你洞悉技術(shù)趨勢(shì)、了解創(chuàng)新AI產(chǎn)品應(yīng)用。新鮮AI產(chǎn)品點(diǎn)擊了解:https://top.aibase.com/1、DeepSeek開源第四天發(fā)布并行策略升級(jí):DualPipe與EPLB技術(shù)推動(dòng)大模型訓(xùn)練革命DeepSeek在其開源計(jì)劃的第四天推出了優(yōu)化并行策略，重點(diǎn)包括雙向管道并行算法DualPipe和動(dòng)態(tài)負(fù)載均衡器EPLB。這一新功能的推出，意味著開發(fā)者們?cè)谌粘５木幋a、測(cè)試與調(diào)試工作中將擁有更強(qiáng)大的工具支持，能夠更高效地進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)。
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聚焦春招：人才求職取向變化，脈脈APP助力打造企業(yè)雇主品牌
“大廠平替”在指的在是關(guān)鍵維度如成長(zhǎng)潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于“大廠”，同時(shí)避免了大廠的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)和考核壓力的企業(yè)?！按髲S平替”受歡迎的原因多樣，從公司角度來(lái)看，職場(chǎng)人更關(guān)注平替公司的“發(fā)展?jié)摿Α?，綜合得分達(dá)到2.56，并且超過(guò)半數(shù)（53.9%）的職場(chǎng)人將其視為最重要的指標(biāo)。從個(gè)人角度來(lái)看，職場(chǎng)人在選擇大廠平替時(shí)最看重的因素是個(gè)人職業(yè)發(fā)?
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脈脈CEO林凡預(yù)測(cè)社交招聘或成主流，脈脈助力人才春招
隨著2024年春招季的來(lái)臨，職場(chǎng)人士普遍感受到了求職市場(chǎng)的緊張氣氛。脈脈發(fā)布的《工作性價(jià)比時(shí)代-2024春招人才求職偏好洞察》顯示，求職者對(duì)春招求職難度的感知普遍偏高，平均評(píng)分高達(dá)7.65分。脈脈APP作為連接職場(chǎng)人士和提供職業(yè)機(jī)會(huì)的橋梁，其影響力和重要性也將更加凸顯。
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《?？?023春招白皮書》HR破局校招必看！
《?？?023春季校園招聘白皮書》在人才存量與市場(chǎng)需求并不是關(guān)鍵問(wèn)題，企業(yè)「招工難」和畢業(yè)生「就業(yè)難」并存的結(jié)構(gòu)性矛盾才是關(guān)鍵的背景下應(yīng)運(yùn)生。
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薦 突圍春招季：有人投千份簡(jiǎn)歷，有人馬拉松式面試
西西主動(dòng)辭去北京某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作，回到成都開始“靈活就業(yè)”。當(dāng)時(shí)整個(gè)部門的業(yè)務(wù)被按下暫停鍵，同事們也都不清楚接下來(lái)要做什么，西西總擔(dān)心這種“輕松”不可持續(xù)，“說(shuō)不定哪天就會(huì)裁員甚至砍掉整個(gè)部門”。++++++*應(yīng)受訪者要求，文中晨晨、鴻也、西西、鵬揚(yáng)為化名。
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春招進(jìn)行時(shí)，有人直呼就業(yè)難，有人起薪40W，高薪專業(yè)成關(guān)注熱點(diǎn)
元宵節(jié)過(guò)后，春寒依然料峭，但南京各大人才招聘市場(chǎng)暖意融融，求職者們摩肩接踵、絡(luò)繹不絕的穿梭在人才招聘市場(chǎng)大廳。自 2 月 1 日起，南京首場(chǎng)線下人才招聘會(huì)““創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動(dòng)”就在江寧開展，隨著長(zhǎng)達(dá)三年的疫情防控完全放開，人才市場(chǎng)正逐步回暖，企業(yè)求賢納新將進(jìn)入一個(gè)新的高峰。希望大家都能把握好當(dāng)下，努力提升自己，做正確的選擇！
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快手2023年“新春招工會(huì)”收官 單日簡(jiǎn)歷投遞量破50萬(wàn)
快手2023年“新春招工會(huì)”近日?qǐng)A滿收官，活動(dòng)期間，快手快聘聯(lián)合全國(guó)知名的人力資源機(jī)構(gòu)、智能制造企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)等上線近45萬(wàn)個(gè)崗位，推出近30萬(wàn)場(chǎng)云招聘直播，促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體春節(jié)后復(fù)工就業(yè)。持續(xù)22天的招工活動(dòng)吸引了眾多藍(lán)領(lǐng)參與，僅1月28日，新春招工會(huì)簡(jiǎn)歷投遞量就突破了50萬(wàn)份。人力機(jī)構(gòu)職多多目標(biāo)簡(jiǎn)歷數(shù)65000份，實(shí)際收獲簡(jiǎn)歷數(shù)超過(guò)90000份。
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校招數(shù)字化加強(qiáng)：2023年春招83%的企業(yè)校招線上化
致力于“服務(wù)青年成長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步”的中青報(bào)與“新一代校園招聘引領(lǐng)者”?？吐?lián)合發(fā)布《 2022 秋季校園招聘白皮書》，白皮書基于數(shù)據(jù)洞察及行業(yè)實(shí)踐，清晰地闡述了校園招聘的現(xiàn)狀與趨勢(shì)，預(yù)知校招風(fēng)向并雙向賦能求職方及招聘方。2023 屆高校畢業(yè)生人數(shù) 1158 萬(wàn)人，同比增加 82 萬(wàn)人，不斷暴增的畢業(yè)生，讓大學(xué)生就業(yè)逐漸如高考一般萬(wàn)軍過(guò)獨(dú)木橋。圖：來(lái)源《 2022 秋季校園招聘白皮書》 最后，校園招聘是一個(gè)系統(tǒng)工程，?？蛯⒅铝τ谂惆樾@招聘全生命周期，從人才側(cè)陪伴優(yōu)質(zhì)人才成長(zhǎng)到學(xué)生就業(yè)規(guī)劃、求職輔導(dǎo)、簡(jiǎn)歷投遞、職業(yè)進(jìn)階等，從企業(yè)側(cè)賦能簡(jiǎn)歷開源、人才篩選、人才培養(yǎng)、雇主品牌、人才戰(zhàn)略等，并持續(xù)聯(lián)動(dòng)企業(yè)、高校、學(xué)生、政府、協(xié)會(huì)、媒體一起將校園招聘的舞臺(tái)做大，讓青年就業(yè)更穩(wěn)，企業(yè)校招更佳！
