11.11云上盛惠!海量產(chǎn)品 · 輕松上云!云服務器首年1.8折起,買1年送3個月!超值優(yōu)惠,性能穩(wěn)定,讓您的云端之旅更加暢享。快來騰訊云選購吧!
作為一名從事地方人才網(wǎng)站運營和推廣的站長,需要具備一定的的文化素養(yǎng)、基礎的網(wǎng)絡技術、較廣的人脈資源,更需要有“簡單的事情重復做”、“繁雜的事情堅持做”、“艱苦的事情巧妙做”的工作主動性和工作熱情。成功的標準很簡單,或是成千上萬的穩(wěn)定流量,或是豐厚的收益和回報,其實兩者是相輔相成的。當然,對于我們草根創(chuàng)業(yè)者來說,網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣不可能一蹴而就 ,關鍵是要實事求是地發(fā)現(xiàn)問題、反映問題,努力尋求解決問題的切實可行的辦法,積跬步以至千里。在這里,我們不妨打個比喻,將地方人才網(wǎng)站運營和推廣工作看成是我們要解決的一個
基于目前各類網(wǎng)站層出不窮,一個新的網(wǎng)站做出來了,但往往找不到很好的推廣途徑很令人頭痛,現(xiàn)在針對我們網(wǎng)站的推廣方式與大家共勉一下,當然還有很多不足,但還是希望各位能從中獲益一二。
我所在的城市是一個欠發(fā)達和開發(fā)地級城市,下管轄有五個縣兩個區(qū),企業(yè)也相對的少,政府對網(wǎng)絡不是很重視,正好沒有地方人才網(wǎng),我們人才網(wǎng)的出現(xiàn)剛好填補了這塊空白,人們對網(wǎng)絡意識也比較差,而這也算是一種機遇和挑戰(zhàn)吧。沒太多的競爭對象,目前我們的競爭對象也只有
在三大人才網(wǎng)站搶占高端人才網(wǎng)絡市場的同時,各地區(qū)域性人才網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)。其中不乏一大批成功的地方人才網(wǎng)站經(jīng)營者,近年來,如何通過產(chǎn)業(yè)模式的變化改善單一的收費模式,尋求新的盈利點一直是地方人才網(wǎng)站的重要發(fā)展方向,而“教育培訓”這一功能的出現(xiàn)極大的
地方人才網(wǎng)站的競爭日趨激烈,一方面全國性人才網(wǎng)站加快擴張,行業(yè)垂直網(wǎng)站虎視虎視眈眈,另一方面受賺錢效應刺激,本地老站積極介入,新站一哄而上。如何保持優(yōu)勢或爭取上位,真是個嚴峻挑戰(zhàn)。能用的招數(shù)最好都去試下,這里結合我們0598人才網(wǎng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗,也與大家有關
這是一篇寫給網(wǎng)友的文章,揭點內幕,可能有些站長會不高興.但誠信之道不能丟,還是把選擇適合自己的人才網(wǎng)站的方法教給招聘企業(yè)和求職朋友.一共五招,請有需要的朋友細看.當然有剛起步的人才網(wǎng)站長,如形勢所逼,反其道而行,也未嘗不可.
根據(jù)自己在這人才網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打5年多的經(jīng)驗分享下東莞人才網(wǎng)運營和服務思路。
在人才供求方面當前存在著以下兩種明顯的情況: 1、個人找工作難,個人表現(xiàn)工作能力困難,這一點08年的應屆畢業(yè)生表現(xiàn)的更為突出,也身有體會; 2、企業(yè)招聘合格人才困難,考核應聘者能否適合該崗位成本較高,在公司允許的時間范圍內查看是否能承擔本工作困難。