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    技術(shù)人才

    技術(shù)人才

    隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合,數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)來說已經(jīng)不是一道選擇題,而是必答題。而企業(yè)要推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,關(guān)鍵在人,難點(diǎn)也在人,一方面需要充分發(fā)揮員工、?管理者和企業(yè)家的作用,?員工的積極參與和貢獻(xiàn)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵;另一方面數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要具備相關(guān)技術(shù)和管理人才,而市場(chǎng)上這類人才供不應(yīng)求。?根據(jù)人瑞人才與德勤中國(guó)研究估算,當(dāng)?...

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