平安壽險(xiǎn)
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平安壽險(xiǎn)理賠提供主動(dòng)理賠服務(wù)，感受保障價(jià)值意義
是一種智慧，也是對(duì)未來(lái)的尊重。我們常常面臨各種不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，做好萬(wàn)全的保障，可以讓我們更從容地面對(duì)未知的未來(lái)。平安壽險(xiǎn)主動(dòng)理賠，守護(hù)未來(lái)的智慧，讓我們?cè)诿鎸?duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)更加從容，讓我們與平安壽險(xiǎn)理賠一起，共同守護(hù)每一個(gè)人的未來(lái)，讓生活充滿安心。
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平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的故事|二十余年保險(xiǎn)行業(yè)征程路，奮勇且堅(jiān)定
走進(jìn)平安人壽湖南分公司湘潭一區(qū)五部羅毅總監(jiān)的職場(chǎng)，首先映入眼簾的就是功勛墻，一張張照片，一個(gè)個(gè)面孔，從中仿佛看到了這個(gè)團(tuán)隊(duì) 20 多年的保險(xiǎn)行業(yè)征程路。從 1997 年加入平安， 2000 年即入圍MDRT，之后成就MDRT終身會(huì)員。 25 年，羅毅用青春譜寫(xiě)了屬于她的保險(xiǎn)長(zhǎng)征之路?！皥F(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的認(rèn)知，就是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的天花板”，這句話是她時(shí)常掛在嘴邊的名言，也是她實(shí)際行動(dòng)的行為準(zhǔn)則，時(shí)至今日，哪怕團(tuán)隊(duì)十年以上員工占比超過(guò)50%，這些老員工依然是她的忠實(shí)粉絲、戰(zhàn)友、親人，是五部能夠繼續(xù)領(lǐng)跑的核心。適逢平安人壽高質(zhì)量轉(zhuǎn)型期間，這支傳統(tǒng)?
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揭秘 | 平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員待遇如何？收入是否可觀？
這種先入為主的想法是錯(cuò)誤的，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員不單單需要保持時(shí)刻學(xué)習(xí)的積極狀態(tài)，還需要制定一個(gè)符合自己發(fā)展路線的職業(yè)生涯規(guī)劃，尋求高質(zhì)量的成功...招募有抱負(fù)、有學(xué)識(shí)、敢想敢為的青年才俊，助力平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理者...還給平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員提供 300 多萬(wàn)門(mén)課程，涵蓋實(shí)戰(zhàn)案例、大咖分享和上線了機(jī)器人，提供 24 小時(shí)全天候解疑答惑，幫助業(yè)務(wù)員利用碎片化時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)提升......
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平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員多層次培養(yǎng)體系，平安人壽“優(yōu)+”護(hù)航計(jì)劃
壽險(xiǎn)業(yè)是全世界最偉大的行業(yè)之一...“領(lǐng)航計(jì)劃”是平安人壽云南分公司核心人才培養(yǎng)計(jì)劃，旨在招募有抱負(fù)、有學(xué)識(shí)、敢想敢為的青年才俊，通過(guò)平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競(jìng)爭(zhēng)力的津貼支持和強(qiáng)大的數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理體系，助力優(yōu) 秀人才投身保險(xiǎn)事業(yè)，未來(lái)成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領(lǐng)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的保險(xiǎn)企業(yè)家...在培訓(xùn)方面，平安人壽打造多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險(xiǎn)行業(yè)精英...本次發(fā)布會(huì)上平安人壽云南分公司16位優(yōu)+新人進(jìn)行風(fēng)采展示，在平臺(tái)完善的培養(yǎng)體系中獲得快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)職涯轉(zhuǎn)型發(fā)展......
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平安壽險(xiǎn)改革的人才觀：優(yōu)+計(jì)劃打造高質(zhì)量代理人隊(duì)伍
近日，人民日?qǐng)?bào)刊發(fā)評(píng)論文章稱，當(dāng)前受疫情影響，需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力更為突出，新的下行壓力進(jìn)一步加大。作為與一國(guó)經(jīng)濟(jì)高度同頻共振的行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)在復(fù)業(yè) 40 余年的時(shí)光里取得了閃耀全球的成就，但近年來(lái)，囿于整體經(jīng)濟(jì)形式，行業(yè)發(fā)展亦陷入“滯漲期”，這在個(gè)險(xiǎn)渠道表現(xiàn)更為明顯。典型如“增員難、留存難、獲客難”問(wèn)題愈發(fā)凸顯。雖有外部因素影響，但就保險(xiǎn)業(yè)而言，歸根結(jié)底，根本原因是行業(yè)亟待轉(zhuǎn)型升級(jí)，粗放發(fā)展模式難以為繼，同時(shí)客戶對(duì)渠道和產(chǎn)品的要求在提升。一來(lái)，行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)周期。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，
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平安壽險(xiǎn)改革的人才觀：優(yōu)+計(jì)劃打造高質(zhì)量代理人隊(duì)伍
2015 年，保險(xiǎn)代理人資格考試取消，隨之代理人數(shù)量實(shí)現(xiàn) 5 連漲， 2019 年年末代理人數(shù)量增至 973 萬(wàn)，如將經(jīng)代渠道代理人納入數(shù)量則達(dá)千萬(wàn)之巨......渠道、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)邏輯、服務(wù)理念等無(wú)不需圍繞改革目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)試...高凈值的客戶、更趨多元的訴求等等需求側(cè)的變化都呼喚更優(yōu)秀、更專業(yè)的代理人，但在“保險(xiǎn)不好賣了”的當(dāng)下，客戶需求和傳統(tǒng)代理人供給不足之間的裂隙愈發(fā)明顯......
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新起點(diǎn)，新機(jī)遇，平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員破繭而出倒計(jì)時(shí)
平安人壽長(zhǎng)久以來(lái)的個(gè)人代理人模式經(jīng)過(guò)多年發(fā)展已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)高速變化的新時(shí)代，據(jù)監(jiān)管數(shù)據(jù)顯示， 2021 年前 8 月，壽險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 23647 億元，同比下降0.9%...事實(shí)上，在平安 2021 年的半年報(bào)上就可以看到其代理人渠道產(chǎn)能的穩(wěn)定提升，上半年代理人人均首年保費(fèi) 9350 元/月，同比增長(zhǎng)23.8%；人均新業(yè)務(wù)價(jià)值近2. 52 萬(wàn)元，同比提升0.7%......
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平安壽險(xiǎn)電銷｜多種培訓(xùn)形式結(jié)合，提升員工綜合服務(wù)能力
隨著社會(huì)發(fā)展，服務(wù)品質(zhì)已成為現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于平安壽險(xiǎn)電銷中心來(lái)說(shuō)，提升員工的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)是提升客戶服務(wù)體驗(yàn)的重點(diǎn)之一。近年來(lái)，平安壽險(xiǎn)各電銷中心持續(xù)開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)，從多個(gè)方面提升員工的專業(yè)能力。 理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)，提升員工專業(yè)表達(dá)能力平安壽險(xiǎn)上海電銷中心舉辦的“專業(yè)的職場(chǎng)表達(dá)”專班，采用了理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)方式，在員工實(shí)戰(zhàn)練習(xí)中全程錄像，通過(guò)回放及點(diǎn)評(píng)幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，針?
