在職場中，35歲是一道坎。關(guān)于超過35歲就業(yè)難的話題，時(shí)長現(xiàn)于報(bào)端。建立就業(yè)年齡歧視申訴途徑和公益訴訟制度，督促用人單位自查招聘公告并糾正無正當(dāng)理由的年齡限制；建議修改相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，給予明確法律規(guī)制，以實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)公正和現(xiàn)代化建設(shè)。...

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