人事系統(tǒng)
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國內(nèi)人事系統(tǒng)有哪些品牌，HR要如何選擇？
隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注人力資源管理的效率和質(zhì)量，因此人事系統(tǒng)的需求也越來越大，市面上如人力資源系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、HR管理系統(tǒng)、HCM系統(tǒng)等等已成為企業(yè)管理的重要工具之一！1、人事系統(tǒng)知名品牌匯通科技、北森Beisen、肯耐珂薩knx、SAP思愛普、ORACLEPeopleSoft、Workday、易路eRoad、蓋雅工場、daydao、用友yonyou、金蝶Kingdee、i人事、仁力名才、嘉揚、東寶、同鑫等，無權(quán)威無排名，僅網(wǎng)上搜索供參考！可結(jié)合企業(yè)自身需求實際來，考慮產(chǎn)品的功能、拓展性、穩(wěn)定性、價格、實施團隊、售后服務(wù)等因素選型。
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優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)人事系統(tǒng)上新Workday Help功能 高效引領(lǐng)企業(yè)工作新方式
為提高優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)人事服務(wù)水平，幫助廣大員工更加輕松、精準(zhǔn)地獲取人力資源相關(guān)政策指南和服務(wù)流程， 10 月 17 日，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)在其人事系統(tǒng)Workday中全新上線Workday Help功能，為員工提供一站式人力資源集成解決方案，受到全體員工的廣泛支持和歡迎。Workday Help上線之前，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)人事系統(tǒng)雖然內(nèi)容豐富、操作簡單，但在信息檢索和問詢追蹤方面仍存在一定的優(yōu)化空間。在多年的創(chuàng)新發(fā)展過程中，優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)積極運用戰(zhàn)略思維優(yōu)化后臺運營體系，通過不斷提高員工在辦公環(huán)境、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人事服務(wù)等方面的工作體驗，來提升員工的滿意度和工作效率，為企業(yè)發(fā)展注入更加強勁的內(nèi)生動力。
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人事系統(tǒng)推薦中大企業(yè)首選i人事
近60%的中大型連鎖集團“算薪不準(zhǔn)確”、超3 成企業(yè)“不清楚員工勞動合同開始時間”、半數(shù)企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機制”……中大企業(yè)都在用什么人事系統(tǒng)？有什么好的推薦？在常規(guī)認(rèn)知里，1000 人以上中大型企業(yè)普遍擁有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脫離事務(wù)性層面，成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴。然而事實并非如此，據(jù)i人事連續(xù)兩年的“HR數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調(diào)研報告結(jié)果顯示，仍有近30%的中大型企業(yè)（1000 人以?
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人事系統(tǒng)哪個好？有經(jīng)驗的hr推薦i人事
隨著信息化、數(shù)字化的發(fā)展，應(yīng)用于企業(yè)運營的管理軟件產(chǎn)品也越來越多。人事系統(tǒng)哪個好？判斷一個產(chǎn)品是否好用，首先應(yīng)明確該產(chǎn)品是否能真正解決自身企業(yè)管理上的難點和痛點，產(chǎn)品理念從企業(yè)管理痛點中來，應(yīng)用到服務(wù)企業(yè)管理中去，滿足企業(yè)在人才選、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求。對于正在選型中的企業(yè)，軟件是否好用，是否能滿足企業(yè)發(fā)展不同階段需求，是整個人力資源部需要考慮的問題。人事系統(tǒng)哪個好？為此，筆者為大
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人事系統(tǒng)推薦哪個？多功能滿足企業(yè)需求
人事系統(tǒng)推薦哪一款好用？主要是看企業(yè)想要哪些功能，選一款適合的就是好用的，功能再多，如果用不上，對于企業(yè)來說可能就會覺得不好用，沒有體現(xiàn)人事系統(tǒng)的價值，針對企業(yè)主要想解決哪方面的問題，這樣可以更好的人事系統(tǒng)推薦。HR管理企業(yè)事務(wù)是繁瑣的，所以一款好的人事系統(tǒng)，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本。筆者作為一名資
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hr人事系統(tǒng)十大排名，受HR歡迎的好評不斷
數(shù)字化技術(shù)的升級，越來越多的企業(yè)已將HR系統(tǒng)作為重要的管理工具，但面對市場上各類品牌，想要從中選擇出一款適合自身企業(yè)的HR系統(tǒng)，則需要多方比較、試用。筆者作為一名資深HR，多年來一直深入的進行HR系統(tǒng)調(diào)研，在經(jīng)過長期試用總結(jié)，整理出使用感受較好的hr人事系統(tǒng)十大排名，供廣大HR參考。NO1：i人事亞太知名HR SaaS管理軟件，致力于讓專業(yè)的HR管理更簡單高效，可一個平臺解決企業(yè)管理基本問題。hr人事系統(tǒng)十大排名i人事應(yīng)用界
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i人事系統(tǒng)智慧管理，助力企業(yè)應(yīng)對疫情風(fēng)險
新型肺炎疫情持續(xù)，為了配合國家積極緩解疫情帶來的傷害，許多企業(yè)紛紛采取延遲復(fù)工和線上辦公形式;國家也在以各種方式為企業(yè)提供各類扶持政策，共渡難關(guān)。即使如此，疫情對于企業(yè)的損害仍不可避免，尤其是一些仰賴人工操作和組織模式較為傳統(tǒng)的企業(yè)。困境之下，如何“輕”轉(zhuǎn)身?當(dāng)環(huán)境波動，大品牌也會面臨危機。然而，我們同時也看到，困境也讓一些大品牌迅速做出改變，比如：前幾日，知名企業(yè)品牌云海肴、青年餐廳與盒馬展開合作
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人事系統(tǒng)薪資管理，所有HR及企業(yè)皆適用
“數(shù)據(jù)分析報表”作為展現(xiàn)HR工作價值的重要途徑，要想完美呈現(xiàn)，實屬不易，不僅需要HR具備熟練的Excel操作技能，更要擁有多維度數(shù)據(jù)分析能力。很多公司HR都有著關(guān)于“薪酬計算”的問題，即便是從業(yè)多年的資深HR，也無法保證每月薪酬計算不出錯，若遇到與薪資相關(guān)的項目有異常變動，比如社保福利調(diào)整、人員異動、獎金績效月度浮動，更成為HR的“災(zāi)難”。企業(yè)是否可以通過人事系統(tǒng)薪資管理，幫助HR提高算薪準(zhǔn)確率及效率，也讓HR小白?
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2019 云人事系統(tǒng)，廣受好評i人事
數(shù)據(jù)化更便于做理性決策！通過i人事，對數(shù)據(jù)的收集、分析、整理，尤其對于管理者，在進行決策之時特別希望看到的就是數(shù)據(jù)，因其最能客觀的反映員工甚至企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及與外界的競爭力。當(dāng)前，移動互聯(lián)網(wǎng)、社交應(yīng)用、大數(shù)據(jù)等技術(shù)浪潮兇猛來襲，正在加速驅(qū)動著企業(yè)人力資源管理的信息化進程。那么，到底如何利用云人事系統(tǒng)迎接這一浪潮，如何以價值為導(dǎo)向，整理、分析，并發(fā)掘出關(guān)鍵信息加以分析利用，從而提升人力資源管理效益，?
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免費的人事系統(tǒng)，有經(jīng)驗的HR推薦i人事
免費的人事系統(tǒng)，有經(jīng)驗的HR推薦i人事；近期，人事系統(tǒng)i人事2.0版正式上線，主要表現(xiàn)在“HR智能工作臺”“員工智能檔案”“一鍵算薪”等功能的著重升級，更清爽的界面，更簡易的操作，更智能的體驗，更強勁的功能，更多一鍵功能，HR輕松點擊，便可觸發(fā)管理價值。同時推出“連鎖行業(yè)解決方案”，為HR提供全新高效工作體驗，360度滿足HR工作需求。人事系統(tǒng)i人事2.0新版工作臺界面友好，視覺上更符合HR操作習(xí)慣，各模塊一目了然，并且
