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一位90后因?yàn)楣镜目Х炔环献约旱目谖抖o職,已經(jīng)不再是讓人驚詫的新聞了。職場中的90后,相對80和70后而言,活得更加“任性”。而如何讓他們更加穩(wěn)定、踏實(shí)地“站好崗”,則是80后和70后老板們不得不直面的一個課題。
越來越多的人發(fā)現(xiàn),加入一家優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司,職業(yè)人生就能夠駛?cè)肟燔嚨?。然而,與此同時,我們還要面對的一個現(xiàn)實(shí)是:“優(yōu)質(zhì)”這個詞,畢竟是屬于一部分公司的專利。那么問題來了——我們應(yīng)該如何做到火眼金睛,識別出值得去的創(chuàng)業(yè)公司呢?
曾經(jīng)聽過這樣一個真實(shí)故事,一位10多年前去美國留學(xué)的華人,名校畢業(yè)時,經(jīng)過努力,順利拿到了微軟的offer。與此同時,他的美國土著同學(xué)們,卻選擇了去各種創(chuàng)業(yè)公司,其中一位,去的是當(dāng)時還在車庫里辦公的谷歌。
在日本品川火車站,一位40多歲的男人從眼鏡店走出來,兩手空空,走出10多米后,門口跟出來一個年輕的服務(wù)生,對著背影做了一個90度的鞠躬。
內(nèi)聘網(wǎng)近日獲得了百萬級別的天使投資,在招聘產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌的今天,內(nèi)聘網(wǎng)憑什么獲得這次投資呢?