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近日,胖東來在其官網(wǎng)公開了2025年人員流失率。今年2月份,胖東來集團(tuán)流失了10名員工,離職率為0.12%?!苯衲?月,于東來表示,胖東來將正式進(jìn)軍鄭州,決定開設(shè)一個(gè)具有藝術(shù)特色的超市作品,帶動(dòng)鄭州商業(yè)更加美好,為鄭州增添美麗。
快科技12月12日消息,日前,極越汽車經(jīng)營遇困難,員工自費(fèi)上班”社保不再交付”公司倒閉”等話題在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道,對(duì)于社保問題,極越CEO夏一平在內(nèi)部會(huì)議中表示,目前公司賬戶已經(jīng)被凍結(jié)了,自己并不是企業(yè)第一責(zé)任人,但將會(huì)盡力在明天凌晨一點(diǎn)前解決北京員工的社保問題,上海員工社保繳納問題將在27日前解決,具體如何操作還需要與董事會(huì)進(jìn)行討論?
近日,攜程創(chuàng)始人梁建章發(fā)文稱,居家辦公能降低員工離職率,且不損害工作表現(xiàn)。攜程網(wǎng)梁建章在Nature上發(fā)表的研究論文,該研究發(fā)現(xiàn)混合在家工作可以在不影響工作表現(xiàn)的情況下提高員工的表現(xiàn)力?!绷航ㄕ抡J(rèn)為,即使是一位杰出的女性,只要她結(jié)婚生子,那么無論配偶優(yōu)秀與否,其子女一般都不會(huì)跟隨媽媽的姓。
一種名為“蘋果蕉”的水果脫穎出,它不再僅僅是一種美味的水果是搖身一變,以小盆栽的新身份,占領(lǐng)了全國打工人的辦公桌。這種帶有“禁止蕉綠”祝福卡的盆栽“蘋果蕉”,成為了職場中一道獨(dú)特的風(fēng)景線。這種從水果到盆栽的轉(zhuǎn)變,也讓我們看到了創(chuàng)新思維的無限可能。
長城汽車針對(duì)近日網(wǎng)絡(luò)上流傳的“多位中高層員工離職”的傳聞作出明確回應(yīng),稱有關(guān)報(bào)道存在惡意揣測和誤導(dǎo)輿論的成分,已對(duì)長城汽車的聲譽(yù)和營商環(huán)境造成了惡劣影響。騰訊新聞《遠(yuǎn)光燈》欄目于2024年3月12日發(fā)布了一篇涉及長城汽車員工離職的文章。長城汽車表示,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律規(guī)定,將采取法律手段,向法院提起訴訟,堅(jiān)決維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益和合法權(quán)益。
據(jù)TheInformation消息,了解情況的人士稱,數(shù)十名OpenAI員工在當(dāng)?shù)刂苋胀黹g宣布將離職公司,此舉發(fā)生在董事會(huì)成員兼首席科學(xué)家IlyaSutskever告知員工被解雇的首席執(zhí)行官SamAltman不會(huì)返回公司后。這些行動(dòng)可能會(huì)阻礙公司在震驚性解雇事件后的前進(jìn)能力。隨著這些重要員工的離開,新的合作和項(xiàng)目可能會(huì)出現(xiàn),從改變行業(yè)的未來走向。
日前,參加2023上海車展的寶馬MINI成為全網(wǎng)焦點(diǎn),當(dāng)然,火的不是車是冰淇淋”。事件起因是展臺(tái)工作人員拒絕給中國訪客發(fā)冰淇淋后,轉(zhuǎn)頭就將冰淇淋發(fā)給了外國人,并且還很貼心地教其如何食用。有網(wǎng)友評(píng)論道:最后鍋還是那兩個(gè)女生背了”錯(cuò)了就是錯(cuò)了,找各種理由,都心知肚明的事”。
?據(jù)報(bào)道,布魯塞爾辦事處解散引起了歐盟官員的擔(dān)憂,他們擔(dān)心推特是否會(huì)遵守歐盟有關(guān)監(jiān)管在線內(nèi)容的嚴(yán)格新規(guī)定。據(jù)知情人士透露,負(fù)責(zé)推特在歐洲的數(shù)字政策的Julia Mozer和Dario La Nasa上周離開了公司。
次日達(dá)、智慧菜場、零售云等業(yè)務(wù)不受影響...今日,一段“每日優(yōu)鮮全員解散”的音頻在網(wǎng)上流傳。音頻中,疑似每日優(yōu)鮮高管表示,由于此前公布的融資事件現(xiàn)在還協(xié)調(diào),融資款尚未到賬,公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)一些問題,大部分員工工作時(shí)間將于7月28日截止,只留少數(shù)人員接管公司業(yè)務(wù)和處理后續(xù)事宜,被離職的公司員工社保公積金7月由每日優(yōu)鮮繳納,8月由員工自己解決。
員工的離職原因總是五花八門,這些離職場景,你是否似曾相識(shí)?...陳某是某鋼材集團(tuán)事業(yè)部主管,工作兩年后,向部門總監(jiān)提出離職...人事經(jīng)理與公司副總同他開展了多次面談,最終未能挽留...如果企業(yè)綜合離職率過高或者某一職級(jí)的離職率超出正常水平,我們就要慎重對(duì)待,通過核查員工真正的離職原因,評(píng)估現(xiàn)有員工的晉升發(fā)展需求、薪酬福利情況、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格等,更好地幫助HR改善和優(yōu)化人才管理工作,減少因人才流失(LOSS)給組織帶來的消極影響,提升企業(yè)經(jīng)營效能,讓企業(yè)處于持續(xù)競爭力地位......