鳳凰網(wǎng)科技訊 2月16日消息，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡就“公司推出點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)”接受媒體提問(wèn)，他表示，每個(gè)職場(chǎng)人踩過(guò)最大的坑是信息不對(duì)稱的坑，錯(cuò)配也在傷害每一個(gè)渴望人才的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

林凡認(rèn)為，傳統(tǒng)的自夸招聘模式存在很強(qiáng)的信息不對(duì)稱，職場(chǎng)信息更多是招聘方篩選過(guò)濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實(shí)信息。這種主觀的信息過(guò)濾讓求職者和招聘企業(yè)容易發(fā)生錯(cuò)配，從而導(dǎo)致雙方的選擇成本都很高。

針對(duì)職場(chǎng)信息的不對(duì)稱等問(wèn)題，脈脈于近日推出了公司點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)，以先看點(diǎn)評(píng) 再找工作重新定義求職模式。林凡對(duì)此表示，過(guò)去20年，點(diǎn)評(píng)機(jī)制深刻地改變了消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)。在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，脈脈公司點(diǎn)評(píng)必將改變招聘行業(yè)，推動(dòng)招聘進(jìn)入“點(diǎn)評(píng)時(shí)代”。

根據(jù)脈脈人才智庫(kù)的調(diào)研顯示，91%的求職者會(huì)主動(dòng)搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做“背景調(diào)查”。正是為用戶提供了多維度的職業(yè)信息，脈脈用戶快速增長(zhǎng)。目前，脈脈注冊(cè)用戶已超過(guò)1.1億，內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬(wàn)，招聘服務(wù)鏈接了718萬(wàn)職場(chǎng)人，積聚了千萬(wàn)員工、超過(guò)十萬(wàn)家公司的點(diǎn)評(píng)。

林凡表示，公司點(diǎn)評(píng)的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會(huì)產(chǎn)生點(diǎn)評(píng)導(dǎo)致“沒(méi)有一個(gè)好公司”的問(wèn)題，林凡認(rèn)為，需要多方面的運(yùn)營(yíng)以及更多的數(shù)據(jù)，經(jīng)得起員工點(diǎn)評(píng)的公司才是好公司，經(jīng)得起離職員工點(diǎn)評(píng)的公司才是卓越的公司。

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