網(wǎng)絡(luò)招聘
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12-20
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騰訊會(huì)議——網(wǎng)絡(luò)招聘好幫手 開(kāi)啟招聘全新體驗(yàn)
人才，是企業(yè)的寶貴資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，于是，如何更有效、快速的找到所需的人才，就成為了各企業(yè)HR所面臨的難題。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮中，很多企業(yè)不斷創(chuàng)新，逐漸轉(zhuǎn)變了招聘方式，而網(wǎng)絡(luò)招聘也成為了企業(yè)招聘的新選擇，成為企業(yè)有效吸納人才的重要途徑?，F(xiàn)在，HR可以使用的網(wǎng)絡(luò)招聘工具有很多，一款好用的招聘工具也可以讓面試更加省時(shí)省力，事半功倍，而騰訊會(huì)議在網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用上可謂是脫穎而出。在過(guò)去?
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58同城積極配合人社部“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”超2萬(wàn)家企業(yè)招才引智
為了扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作，全面落實(shí)保就業(yè)任務(wù)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)，搭建勞動(dòng)者求職和用人單位招聘對(duì)接通道， 5 月 6 日- 8 月 15 日，人社部會(huì)同教育部等五部門(mén)，開(kāi)展主題為“職等你來(lái) 就業(yè)同行”的“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”。 58 同城招聘作為本次行動(dòng)的承辦方，充分發(fā)揮資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)設(shè)行業(yè)、區(qū)域、群體、線下招聘專場(chǎng)及職業(yè)培訓(xùn)，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)充分高質(zhì)量就業(yè)。 今年“百日千萬(wàn)?
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人社部：網(wǎng)絡(luò)招聘不得違法泄露勞動(dòng)者和用人單位信息
近日，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月1日起施行。其中，針對(duì)個(gè)人信息泄漏問(wèn)題，規(guī)定明確，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)收集、使用其用戶的個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用戶信息保護(hù)制度，不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動(dòng)者居民身份證號(hào)碼
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人社部：網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別等歧視性內(nèi)容
今日，人社部發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，公開(kāi)征求意見(jiàn)。其中，征求意見(jiàn)稿要求，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
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58同城參與人社部“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)” 聚焦3大行業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘
疫情防控期間，為了滿足高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等勞動(dòng)者的就業(yè)需要，促進(jìn)各類招聘企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)， 3 月 20 日，人社部啟動(dòng)了為期 3 個(gè)月的“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”，以“職等你來(lái)情暖就業(yè)”為主題，打造包括人民網(wǎng)、中央廣播電視總臺(tái)、 58 同城等 10 家單位參與的線上招聘服務(wù)，開(kāi)展百日服務(wù)聚力、千萬(wàn)崗位推送的全國(guó)性大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)。作為此次招聘活動(dòng)的重要參與者， 58 同城充分發(fā)揮資源、技術(shù)、品牌等優(yōu)勢(shì)，聚焦 3 ?
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安全聯(lián)盟2017暑期網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙數(shù)據(jù)報(bào)告
2017 年 8 月初，一則“大學(xué)生求職被騙意外身亡”的新聞引起社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，畢業(yè)于東北大學(xué)的李文星通過(guò)一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上找工作，卻落入傳銷組織的騙局，直至有人在天津一處水坑里發(fā)現(xiàn)他的尸體。事后媒體披露，通過(guò)該平臺(tái)與李文星聯(lián)系的招聘人員并非其求職公司的員工，而是打著招聘幌子的“李鬼公司”，該組織涉嫌傳銷。 一時(shí)間，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)招聘作假、詐騙的討伐之聲層層涌出，其中尤其以高校在校學(xué)生、畢業(yè)生群體受害
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極光大數(shù)據(jù)：網(wǎng)絡(luò)招聘app研究報(bào)告
1997 年，智聯(lián)招聘與中華英才網(wǎng)的成立標(biāo)志著網(wǎng)絡(luò)求職的模式逐漸成型。而隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，2013- 2014 年，拉勾、Boss直聘、內(nèi)推、獵聘同道等創(chuàng)新模式的招聘app也憑借更垂直等特點(diǎn)受到資本的青睞，加入到求職招聘app的戰(zhàn)局之中。極光大數(shù)據(jù)發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘app研究報(bào)告》，從網(wǎng)絡(luò)招聘app的滲透率、活躍周期、用戶忠誠(chéng)度等角度詳細(xì)分析網(wǎng)絡(luò)招聘app的行業(yè)規(guī)模及規(guī)律，并以網(wǎng)絡(luò)招聘app用戶的年齡分布、性別比例、駐地、鐘愛(ài)的手
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薦 李文星求職被騙身亡！BOSS直聘暴露網(wǎng)絡(luò)招聘“掛靠”潛規(guī)則
“我 3 年前的經(jīng)歷，和現(xiàn)在出事的求職少年李文星幾乎如出一轍。只不過(guò)我并非用的是BOSS直聘。但這并不重要?，F(xiàn)在基本上國(guó)內(nèi)任何一個(gè)招聘平臺(tái)，都會(huì)充斥著大量虛假信息，普通求職者極難分辨。”獵云網(wǎng)(微信：ilieyun)記者的一位朋友匿名透露。
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數(shù)說(shuō)招聘七宗“比較” 搜狗發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告
3月16日，搜狗網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)分享會(huì)應(yīng)時(shí)而來(lái)，通過(guò)搜狗大數(shù)據(jù)，解讀網(wǎng)絡(luò)求職者意向，洞察網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，細(xì)數(shù)招聘季七宗最，為企業(yè)、求職者指點(diǎn)迷津，提供參考價(jià)值。
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網(wǎng)絡(luò)招聘的“草莽時(shí)代”該結(jié)束了
日復(fù)一日，年復(fù)一年。一年一度的招聘熱繼春節(jié)紅包之后再度開(kāi)啟，雖然今年春節(jié)多了紅包這一新興產(chǎn)物，但是舊的東西始終還是沒(méi)變，又一波離職換工作潮流開(kāi)始興起。根據(jù)百度指數(shù)顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數(shù)呈急劇上升趨勢(shì)，創(chuàng)近90日以來(lái)的搜索次數(shù)巔峰。
