英國(guó)有70多家公司正在進(jìn)行一項(xiàng)為期6個(gè)月的實(shí)驗(yàn)，他們的員工每周有一天帶薪休假。到目前為止，大多數(shù)公司表示進(jìn)展順利。SpzToid分享了一份報(bào)告：

根據(jù)周三公布的對(duì)參與者的調(diào)查，大多數(shù)參加英國(guó)每周四天工作制試點(diǎn)項(xiàng)目的公司表示，他們?cè)趯?shí)驗(yàn)期間沒有看到生產(chǎn)力的損失，在某些情況下，還看到了明顯的改善。在為期6個(gè)月的試驗(yàn)中，73家公司的員工每周有一天帶薪休假，在回答調(diào)查的41家公司中，有35家公司表示他們“可能”或 “極有可能”考慮在11月底試驗(yàn)結(jié)束后繼續(xù)實(shí)施每周四天工作制。這41家公司中，除了兩家公司外，其他公司都說生產(chǎn)力要么保持不變，要么有所提高。值得注意的是，有六家公司說生產(chǎn)力有明顯的提高。關(guān)于四天工作周的討論已經(jīng)存在了幾十年。

1956年，當(dāng)時(shí)的副總統(tǒng)理查德·M·尼克松（Richard M. Nixon）說他預(yù)見到了“不太遙遠(yuǎn)的未來”，盡管它還沒有大規(guī)模實(shí)現(xiàn)。但是，圍繞著遠(yuǎn)程和混合辦公模式的新冠大流行所帶來的工作場(chǎng)所的變化，為有關(guān)工作的其他方面的問題提供了動(dòng)力。我們每周工作五天只是因?yàn)槲覀円呀?jīng)這樣做了一個(gè)多世紀(jì)，或者這真的是最好的方式嗎？參與試驗(yàn)的一些公司領(lǐng)導(dǎo)說，每周四天工作制使員工有更多時(shí)間鍛煉身體、做飯、陪伴家人和培養(yǎng)興趣愛好，提高了他們的幸福感，使他們?cè)谏习鄷r(shí)更有活力和生產(chǎn)力。然而，批評(píng)者擔(dān)心會(huì)增加成本和降低競(jìng)爭(zhēng)力，特別是當(dāng)許多歐洲公司已經(jīng)落后于其他地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)。據(jù)作為試驗(yàn)組織者之一的智囊團(tuán)Autonomy的研究員Jack Kellam說，英國(guó)的銀行、營(yíng)銷、醫(yī)療保健、金融服務(wù)、零售、酒店和其他行業(yè)的3300多名工人正在參加這項(xiàng)試驗(yàn)，這是迄今為止最大的研究之一。

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