招聘成本一直是各大企業(yè)支出成本的重要組成，稍微有一定規(guī)模的企業(yè)，每年都要在招聘上支出一筆不小的費用，降低招聘成本不僅是企業(yè)人事工作的一部分，更也是其職責(zé)所在。

在人事招聘上，最怕的就是無效招聘。在人事部門花費了大量的時間、金錢后，招聘到的員工一旦出現(xiàn)人崗不匹配現(xiàn)象，就會導(dǎo)致招聘成本的浪費以及需要重新招聘去花費的人力和費用，從而使企業(yè)內(nèi)部招聘成本不斷上升，更容易形成惡性循環(huán)。

因此，為避免無效招聘，有一定規(guī)模的企業(yè)會嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，引入雇傭前的背景調(diào)查。在確保滿足企業(yè)人才需求的情況下，從根本上提高招聘效率，降低招聘成本，規(guī)避招聘風(fēng)險。

全景求是深耕背調(diào)行業(yè)十余年，多年的背調(diào)經(jīng)驗使得全景對“招聘風(fēng)險”頗有感悟，并以此為切入點，致力于為企業(yè)解決難題。大致來說，招聘風(fēng)險可以分為四類:

首先是誠信風(fēng)險，簡歷內(nèi)容中的各項數(shù)據(jù)是否屬實，比如身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等;

二是勝任力風(fēng)險，簡歷與工作能力不符，或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求;

三是成本浪費，這里不單單指招聘成本，除資金、時間的浪費外，招聘到不合適的人會也會讓企業(yè)對他的回報和培養(yǎng)都打水漂，甚至影響企業(yè)的發(fā)展;

最 后是法律風(fēng)險，不良前科、尚未完成的離職手續(xù)等會給雇傭帶來麻煩。

有許多職業(yè)風(fēng)險和隱患都存在于招聘的過程中，如果企業(yè)不經(jīng)核實就雇傭候選人的話，不僅會給企業(yè)帶來麻煩，還會耽誤彼此的時間。

招聘失誤帶來的風(fēng)險和時間的浪費也是企業(yè)支付的最昂貴的“招聘成本”。

在錄用前，當(dāng)HR遇到刻意隱瞞、夸大、編造簡歷信息的候選人時，如何順利完成招聘工作，招到“對的人”?

1、對候選人基礎(chǔ)信息進行核實，包括身份信息、學(xué)歷信息、不良記錄、訴訟記錄、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資質(zhì)等。

2、核實候選人所提供的工作履歷的真實性，通過前雇主單位人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、入離職時間、工作崗位、勞動糾紛、競業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性等。

3、訪談候選人工作表現(xiàn)，此項最為關(guān)鍵，是直屬上級、同事的評價信息。通過聯(lián)系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、工作職責(zé)、能力素質(zhì)、績效考核、業(yè)績表現(xiàn)、需提升與改善方面、嚴(yán)重失職行為、職業(yè)匹配度分析、離職原因。

關(guān)于全景求是

全景求是FACT是亞太區(qū)知名、中國區(qū)專業(yè)的招聘風(fēng)險管理機構(gòu)，背景調(diào)查領(lǐng)域知名品牌。致力于在企業(yè)雇傭流程中，提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù)，以提升招聘精 準(zhǔn)度和有效性，降低雇傭風(fēng)險，助力候選人與企業(yè)成功。

十余年深耕于背景調(diào)查領(lǐng)域，全景求是形成了領(lǐng)先的技術(shù)體系，也積累了完整成熟的產(chǎn)品矩陣，獲得了來自政府、人力資源、機構(gòu)、客戶等多方面的認可。迄今為止，全景求是已經(jīng)助力眾多行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)成功搭建風(fēng)控體系，在國企事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)、金融、新能源、制造業(yè)、房地產(chǎn)、快消、物流等行業(yè)都沉淀了非常專業(yè)的解決方案。

（推廣）