背景調(diào)查
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AI背景調(diào)查工具Ferret AI 可協(xié)助客戶獲取網(wǎng)絡背景信息
FerretAI是一款旨在幫助用戶在進入商業(yè)協(xié)議之前獲取網(wǎng)絡背景信息的AI工具。這個工具自動監(jiān)控各種信息來源，包括報紙檔案、法律記錄和公司所有權(quán)記錄，以審查潛在的客戶、投資者和商業(yè)伙伴。盡管該工具當前收集的所有數(shù)據(jù)都是公開可獲得的，但仍會引發(fā)潛在的隱私擔憂。
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全景求是：背景調(diào)查與雇主品牌共同聯(lián)動，助力企業(yè)提升人崗匹配度
在全景求是多年的方案實踐中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的管理者或HR經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的疑惑，“為什么面試時，明明表現(xiàn)很優(yōu) 秀的候選人，入職后工作績效會很低，還會暴露出種種問題”。這其中不乏有“學歷高、經(jīng)驗多、會表現(xiàn)”的候選人，但是這些候選人所具備的特質(zhì)可能并不是對應崗位所需要的，這就導致了“人崗不匹配”的問題。 我們發(fā)現(xiàn)，以往部分企業(yè)將候選人的面試工作
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全景求是：大廠為何要通過背景調(diào)查來控制招聘成本？
招聘成本一直是各大企業(yè)支出成本的重要組成，稍微有一定規(guī)模的企業(yè)，每年都要在招聘上支出一筆不小的費用，降低招聘成本不僅是企業(yè)人事工作的一部分，更也是其職責所在。在人事招聘上，最怕的就是無效招聘。在人事部門花費了大量的時間、金錢后，招聘到的員工一旦出現(xiàn)人崗不匹配現(xiàn)象，就會導致招聘成本的浪費以及需要重新招聘去花費的人力和費用，從而使企業(yè)?
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全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心：多元化且正規(guī)化的背景調(diào)查報告，促進企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心背景調(diào)查人崗匹配報告的推出，讓企業(yè)在招聘過程中，為適配企業(yè)和發(fā)展戰(zhàn)略，對候選人信息的多元化和正規(guī)化做出完善舉措...為了確保招聘質(zhì)量，提升人力資源價值，全景求是除了可以調(diào)查候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等信息外，經(jīng)過在多年背調(diào)及招聘服務的實踐中總結(jié)，，全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心分析、提煉出能夠滿足企業(yè)需求的內(nèi)容，強勢推出“3+X”能力評估及人崗匹配模型，使用面試技術(shù)，由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)組織與崗位的實際需求等，經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相人崗匹配建議......
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全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心：人崗匹配賦予背景調(diào)查新價值
全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心推出的人崗匹配報告，以打破背調(diào)行業(yè)僵局為目的，為企業(yè)人才招聘提供更多有價值的信息...全景求是背景調(diào)查除了對候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進行合法合規(guī)的調(diào)查外，創(chuàng)新研發(fā)中心還通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型，對候選人經(jīng)驗、能力、驅(qū)動力等方面，使用面試技術(shù)進行評估，并由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)文化特色、組織關系、短期目標和用人需求等，經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相應的人崗匹配建議，從而大程度的發(fā)揮候選人的價值，避免人才浪費......
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全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心：深刻理解企業(yè)招聘崗位，重新讓背景調(diào)查輔助企業(yè)人才戰(zhàn)略
現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)和招聘HR為了完成自己的招聘指標而一味的追求背調(diào)出結(jié)果快，而忽略了背調(diào)本身的價值;一味的為了核實候選人信息真?zhèn)味ズ藢?，而忽略了企業(yè)自身的招聘需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略......
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Match將Tinder的背景調(diào)查功能擴大到另外兩款約會軟件
Match Group正在擴大跟背景調(diào)查服務機構(gòu)Garbo的合作...這項新功能允許約會應用用戶輕松訪問有關逮捕、定罪和性犯罪者登記記錄的公共信息...如果給某人發(fā)信息并安排跟他們見面則會彈出一個框以詢問是否要進行背景調(diào)查...高級用戶將獲得四個免費搜索，而免費用戶將獲得兩個背景搜索...根據(jù)Match Group的說法，其更多的美國品牌也將增加背景調(diào)查功能...約會應用的開發(fā)者指出，對方不會被通知其正在被接受背景調(diào)查...然后在今年早些時候，該公司在其旗艦約會應用Tinder中引入了由Garbo驅(qū)動的背景調(diào)查......
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全景求是背景調(diào)查：全面的雇前背景調(diào)查有助于提升企業(yè)人崗匹配度
全景求是背景調(diào)查除了對候選人身份信息、學歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進行合法合規(guī)的調(diào)查外，通過獨有的“3+X”能力評估及人崗匹配模型，對候選人經(jīng)驗、能力、驅(qū)動力等方面，使用面試技術(shù)進行評估，并由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)文化特色、組織關系、短期目標和用人需求等，經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相應的人崗匹配建議，從而最大程度的發(fā)揮候選人的價值，避免人才浪費......
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全景求是解讀：人崗匹配才是雇前背景調(diào)查真實目的
背景調(diào)查是以雇傭關系為前提，后疫情時代企業(yè)對員工需求的不斷增加，伴隨著的職場誠信問題日益凸顯，用工風險增加——候選人學歷造假、簡歷造假、隱瞞失信信息等等問題層出不窮。企業(yè)自身防范用工風險的意識也在不斷提升，背調(diào)作為用工安全的重要手段，逐漸被重視和普及。顧名思義，背調(diào)是指對候選人的背景資料和工作經(jīng)歷等信息進行調(diào)查核實，以降低用工風險，保障企業(yè)用工安全。自 2011 年成立以來，全景求是一直秉持著“以提升HR招聘質(zhì)量和效率、降低企業(yè)招聘風險和成本”的理念，通過專業(yè)的背景調(diào)查服務為企業(yè)呈現(xiàn)事實，降低風險，用?
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做完脈寶的“背景調(diào)查”，我秒開了脈寶云店
“先定一個能達到的小目標，比方說我先賺它一個億!”今年刮起的“目標”風，小編也是未能幸免，“先定個小目標，比方說我先開個店!”話說年已過半，小編已打算放棄了!直到近期，電商行業(yè)新秀——脈寶云店的崛起，才讓小編重新燃起了希望!這個脈寶究竟是何方神圣?小編為了目標的實現(xiàn)可是做了不少調(diào)查呢!開店?開玩笑，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)哪有那么簡單的，這個脈寶云店如何滿足了小編的幻想呢?看完脈寶的“背景調(diào)查”資料，了解了真實的脈寶云店
