招聘成本一直是各大企業(yè)支出成本的重要組成，稍微有一定規(guī)模的企業(yè)，每年都要在招聘上支出一筆不小的費(fèi)用，降低招聘成本不僅是企業(yè)人事工作的一部分，更也是其職責(zé)所在。在人事招聘上，最怕的就是無效招聘。在人事部門花費(fèi)了大量的時(shí)間、金錢后，招聘到的員工一旦出現(xiàn)人崗不匹配現(xiàn)象，就會(huì)導(dǎo)致招聘成本的浪費(fèi)以及需要重新招聘去花費(fèi)的人力和費(fèi)用，從而使企業(yè)?...

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