鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間10月9日，美國(guó)科技公司職場(chǎng)社區(qū)Blind的調(diào)查顯示，熱門(mén)人工智能芯片公司英偉達(dá)的華裔CEO黃仁勛（Jensen Huang）是美國(guó)最受員工歡迎的CEO，支持率高達(dá)96%。硬盤(pán)制造商西部數(shù)據(jù)CEO大衛(wèi)格克勒(David Goeckeler)則成為最令人討厭的CEO，支持率居然為0。

今年8月，Blind面向硅谷科技員工展開(kāi)了全美CEO支持率調(diào)查，共有13，171名美國(guó)員工進(jìn)行了匿名投票。結(jié)果顯示，西部數(shù)據(jù)CEO格克勒連一張支持票都沒(méi)有得到，支持率為0。今年6月，他裁減了200多名西部數(shù)據(jù)員工，影響了他的印象分。

最被討厭CEO

根據(jù)西部數(shù)據(jù)發(fā)布的2022年報(bào)，格克勒的年薪約為3200萬(wàn)美元，是西部數(shù)據(jù)普通員工薪酬中位數(shù)9644美元的3332倍。西部數(shù)據(jù)擁有6.25萬(wàn)名員工，其中許多人在海外工作。2020年5月，格克勒加入西部數(shù)據(jù)，接替退休的史蒂夫米利根（Steve Milligan）成為新任CEO。在此之前，他曾擔(dān)任思科執(zhí)行副總裁兼總經(jīng)理。

諷刺的是，格克勒在2022年4月接受麥肯錫咨詢(xún)公司采訪(fǎng)時(shí)還宣稱(chēng)，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)人們?cè)敢饧尤氲墓ぷ鳝h(huán)境。

“我的職業(yè)生涯就在變換工作中度過(guò)，跳槽是一個(gè)老問(wèn)題:你將如何吸引人才，留住所有這些出色的員工?答案是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)他們?cè)敢饧尤氲沫h(huán)境，”他當(dāng)時(shí)表示，“我堅(jiān)信人們渴望成為比自己更偉大的使命的一部分?，F(xiàn)在，我們面臨著新冠大流行的挑戰(zhàn)。我們必須保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但如果不照顧好員工，業(yè)務(wù)就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，在每個(gè)人都遠(yuǎn)程辦公的情況下，我們應(yīng)該如何為員工創(chuàng)造歸屬感呢?如果你能做到，你將收獲巨大忠誠(chéng)度?！?/p>

在格克勒上任后，西部數(shù)據(jù)的股價(jià)遭遇了大跳水，從2022年6月的77.17美元大降至上周末的46.40美元。過(guò)去五年，西部數(shù)據(jù)股價(jià)累計(jì)下跌了接近15%。

不過(guò)，格克勒并不孤單。百貨公司Nordstrom CEO埃里克諾德斯特龍（Erik Nordstrom）的支持率也為0。埃隆馬斯克(Elon Musk)新任命的X CEO琳達(dá)亞卡里諾(Linda Yaccarino)支持率只有4%。閱后即焚應(yīng)用Snapchat開(kāi)發(fā)商Snap CEO約翰斯皮格(Evan Spiegel)支持率僅3%。

最受歡迎CEO

有最差的，就有最好的。英偉達(dá)憑借人工智能浪潮一飛沖天，市值突破1萬(wàn)億美元，其CEO黃仁勛也得到了員工們的大力支持。Blind的2023CEO支持率指數(shù)顯示，黃仁勛的支持率高達(dá)96%，是唯一一位突破90%的CEO。作為對(duì)比，今年CEO的平均支持率為32%。

支持率最高和最低的CEO榜單

其他科技公司的CEO也表現(xiàn)不俗。蘋(píng)果公司CEO蒂姆庫(kù)克（Tim Cook）的支持率高達(dá)83%，排在第四。AMD CEO蘇姿豐(Lisa Su)支持率為79%，排在第八。

不過(guò)，其他傳統(tǒng)科技巨頭CEO的支持率相對(duì)較低。臉書(shū)母公司Meta CEO馬克扎克伯格（Mark Zuckerberg）將2023年定義為“效率年”，不斷收縮開(kāi)支，并裁員上萬(wàn)人，他的支持率為45%。在年初裁員1.2萬(wàn)人后，谷歌CEO桑達(dá)爾皮查伊(Sundar Pichai)的支持率只有26%。

美國(guó)媒體指出，支持率靠前的科技公司CEO往往有一個(gè)財(cái)務(wù)共性:公司股價(jià)在2023年大幅上漲。

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