近日，關(guān)于求職中“第一學(xué)歷”的討論再次引起廣泛關(guān)注。盡管教育部曾明確表示國家政策中不存在“第一學(xué)歷”的概念，但實際招聘中，仍有用此作為評價標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。中國青年報社社會調(diào)查中心和問卷網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，參與調(diào)查的 1000 名受訪者中，超過六成認(rèn)為應(yīng)該建立多元評價標(biāo)準(zhǔn)，不僅僅以“學(xué)歷”為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查結(jié)果顯示，55.1%的受訪者認(rèn)為“第一學(xué)歷”限制是因為高學(xué)歷人才競爭激烈，而45.8%的受訪者則認(rèn)為這是一種過于“一刀切”的選拔方式。尤其在校招時，學(xué)校和學(xué)歷成為初步篩選的重要依據(jù)。在受訪者中，有33.9%是在校大學(xué)生，63.0%為職場人士，他們對“第一學(xué)歷”限制的認(rèn)知不一。

研究生張嘉敏就讀于某“雙一流”高校，她表示，盡管努力豐富實習(xí)經(jīng)驗，但在就業(yè)市場上感受到“第一學(xué)歷”對她的影響。同時，一些受訪者認(rèn)為，“第一學(xué)歷”作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，更像是“唯名校、唯學(xué)歷”的導(dǎo)向，甚至是一種就業(yè)歧視，對整個社會的人才觀和教育觀造成負(fù)面影響。

在調(diào)查中，61.9%的受訪者呼吁破除“第一學(xué)歷”評價標(biāo)準(zhǔn)，主張更加關(guān)注求職者的工作技能和學(xué)習(xí)能力。一些受訪者表示，企業(yè)在招聘中應(yīng)該更注重綜合素質(zhì)，而不是僅僅依賴學(xué)歷。對此， 21 世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇認(rèn)為，以“第一學(xué)歷”為選人標(biāo)準(zhǔn)是一種粗陋的選才方式，可能無法真正招聘到高素質(zhì)人才，還可能對部分學(xué)生造成心理負(fù)擔(dān)。

在評論中，有網(wǎng)友提出了不同觀點(diǎn)。一些認(rèn)為“第一學(xué)歷”能夠作為過濾機(jī)制，幫助企業(yè)在眾多求職者中選材。然而，也有人質(zhì)疑“第一學(xué)歷”是否能夠準(zhǔn)確反映一個人的學(xué)習(xí)能力和自律素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)應(yīng)該更加注重綜合素質(zhì)的評估。

綜合來看，關(guān)于“第一學(xué)歷”在求職中的爭議仍在持續(xù)。調(diào)查顯示大多數(shù)受訪者呼吁破除這一限制，更注重綜合素質(zhì)，以促進(jìn)更公平的招聘環(huán)境。

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