縱觀當(dāng)下，日益白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的確要求HR部門不再僅僅是企業(yè)的“美好執(zhí)行者”，更是“發(fā)現(xiàn)人”般的存在——敢于改變傳統(tǒng)模式，探索人才招聘和培養(yǎng)的多重路徑。

針對(duì)人才社區(qū)，維基百科上有這樣一段釋義——人才社區(qū)是雇主為未來儲(chǔ)備人才的一種機(jī)制。社區(qū)中包括有意愿加入某企業(yè)工作但目前還不能進(jìn)行職位申請(qǐng)或入職的潛在雇員。人才社區(qū)的運(yùn)營(yíng)者會(huì)時(shí)常與潛在員工通過線上下活動(dòng)，電子郵件等形式進(jìn)行密切互動(dòng)，以備這些候選人在求職中，優(yōu)先選擇與這家企業(yè)取得聯(lián)系。

人才社區(qū)里的人員來源廣泛，他可以是申請(qǐng)或面試過某個(gè)職位的候選人，或是在社交網(wǎng)絡(luò)、線下活動(dòng)中表達(dá)過他們有意愿加入企業(yè)的用戶/粉絲，甚至是已經(jīng)離開該企業(yè)的離職人員。

那是否誰都可以加入人才社區(qū)？顯然不是。加入人才社區(qū)的底線是，他們對(duì)企業(yè)感興趣，并愿意將其個(gè)人信息提供給企業(yè)，以允許企業(yè)與他們之間保持長(zhǎng)期的互動(dòng)，在該企業(yè)發(fā)布合適的職位后，他們可以主動(dòng)與招聘者取得聯(lián)系。相比被動(dòng)且互動(dòng)性不足的人才庫，人才社區(qū)因其主動(dòng)性和雙向互動(dòng)性而與眾不同。

當(dāng)前，隨著以ChatGPT為代表的人工智能大模型的成功，人工智能進(jìn)入了普及應(yīng)用的新階段。作為最懂企業(yè)服務(wù)，專注在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域 35 年的用友招聘云也順勢(shì)而為，推出了業(yè)界首 個(gè)企業(yè)服務(wù)大模型——YonGPT，并且在 8 月 19 日的“ 2023 全球商業(yè)創(chuàng)新大會(huì)”上，發(fā)布了用友招聘云BIP3 最 新版，其中一大重點(diǎn)就是YonGPT，成為產(chǎn)業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

開資料顯示，用友招聘云BIP是用友招聘云繼財(cái)務(wù)軟件、ERP軟件的成功創(chuàng)新之后，投資研發(fā)的新一代企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品集。用友招聘云BIP3 最 新版，在領(lǐng)先技術(shù)、應(yīng)用架構(gòu)、創(chuàng)新服務(wù)及生態(tài)規(guī)模上，持續(xù)迭代，進(jìn)化發(fā)展。其中，新發(fā)布的業(yè)界首 個(gè)企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，以及融合大模型能力提供的豐富的數(shù)據(jù)服務(wù)和智能服務(wù)，引領(lǐng)企業(yè)數(shù)智化邁入AI普及應(yīng)用時(shí)代，使能企業(yè)全面數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新。

據(jù)悉，用友招聘云BIP可提供覆蓋財(cái)務(wù)、人力、供應(yīng)鏈等十大核心領(lǐng)域的 564 個(gè)創(chuàng)新服務(wù)，沉淀了近 100 個(gè)細(xì)分行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)務(wù)與管理數(shù)智化創(chuàng)新實(shí)踐，并建立起包括 3088 家ISV伙伴在內(nèi)的大規(guī)模生態(tài)。

總體而言，人才社區(qū)作為一種新興的招聘趨勢(shì)，其優(yōu)勢(shì)在于節(jié)約成本、提高招聘效率、改善求職體驗(yàn)、傳播雇主品牌等方面。然而，盡管一些企業(yè)已經(jīng)取得了成功的人才社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如何建立一個(gè)真正有效的人才社區(qū)仍然需要不斷地探索和學(xué)習(xí)。

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