4月19日以“合力向前，創(chuàng)想共贏”為主題的2024中國杰出雇主頒獎盛典暨高峰論壇在昆明隆重舉行。近200家榮膺杰出雇主稱號的企業(yè)匯聚一堂，聚焦挑戰(zhàn)與機遇，圍繞成本（降本增效）、技術(shù)(AI崛起)、代際(新生代管理)、專業(yè)(戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型)四大挑戰(zhàn)，分享企業(yè)“識變、應(yīng)變、求變”的最 佳實踐。杰出雇主評選是國內(nèi)規(guī)模較大的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，從2012年開始至今十多年間，吸引了超過5萬家領(lǐng)先企業(yè)報名，每年近400多家企業(yè)獲獎，杰出雇主頒獎盛典已經(jīng)成為中國人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。

前程無憂 CEO 甄榮輝出席2024年杰出雇主頒獎盛典并致辭，前程無憂伴隨著人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴而創(chuàng)業(yè)發(fā)展，隨著技術(shù)和環(huán)境的深刻變化，千行百業(yè)都面臨著越來越多的顛覆性變革，人才的重要性將不斷提高，前程無憂將和杰出雇主們一起致力于創(chuàng)造人才管理的更大價值。

頒獎盛典既是杰出雇主的代表們分享榮耀時刻的舞臺，也是人力資源管理思想和實踐交鋒的舞臺。大會的圓桌論壇環(huán)節(jié)，來自江蘇裕融融資租賃有限公司 、野村綜研（大連）科技有限公司、西安歐亞學院、龍湖集團的四位人力資源專家暢談了運用內(nèi)外部資源更好為HR團隊賦能的話題，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)特點，分別闡述了AI新技術(shù)、新思維對于傳統(tǒng)人力資源管理的影響、挑戰(zhàn)，也圍繞HR成長、激勵、創(chuàng)新和組織升級分享了企業(yè)實操中的經(jīng)驗心得。

高峰論壇更是精彩紛呈，獲獎企業(yè)的高管向與會者交流他們的經(jīng)驗和觀點。林清軒的創(chuàng)始人兼CEO孫來春分享了后疫情時代下的組織透明帶來的業(yè)績逆勢增長;德賽西威汽車電子的副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理林廣球分享了如何通過提升組織效能來構(gòu)筑業(yè)務(wù)增長的護城河。沃思（中國）的人力資源總監(jiān)王明磊作了新時代人力資源高質(zhì)量發(fā)展的實踐分享。野村綜研(北京)系統(tǒng)集成有限公司的CEO泉 直樹站在公司操盤手的角度分享他對于企業(yè)成長的關(guān)鍵基石是人力資本的判斷。無論是本土企業(yè)還是外資企業(yè)，從CEO到HRD都認識到后疫情的新時代背景后，人力資源部門正承擔越來越多的責任，提高人效、提高組織透明度，才能帶來看得見的業(yè)務(wù)增長。

對年輕人關(guān)注永遠都是話題的中心，廣聯(lián)達科技股份有限公司集團校招總監(jiān)付丹丹、浙江卡游動漫有限公司招聘總監(jiān)魏紅琴分享了有關(guān)00后年輕人的吸引、培養(yǎng)、激勵的話題，歐時商務(wù)亞太中心人力資源總監(jiān)梁思靖和徐福記國際集團CHRO童亮則表示內(nèi)卷時代下，變化是唯 一的常態(tài)，無論是人才引進還是團隊驅(qū)動都為人力資源工作者提供了更廣闊的空間。

前程無憂持續(xù)了11年的杰出雇主項目是觀察中國企業(yè)人力資源管理的重要窗口。前程無憂COO簡思懷表示，我們看到杰出雇主從“顯性成本”入手降本增效，將資源聚焦到高價值業(yè)務(wù)和核心人才上，通過精益化運營、組織與人才的優(yōu)化升級提升內(nèi)部管理效能，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展。與之對應(yīng)的，持續(xù)地學習、提升個人能力、提高人效，與企業(yè)合力向前，是每個職場人2024年的必修課。

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