4月24日消息，上海市總工會(huì)通過微信公眾號(hào)發(fā)布一則案例。

據(jù)報(bào)道，2017年12月26日，上班時(shí)間劉某沖泡奶粉時(shí)，由于玻璃杯炸裂，導(dǎo)致下肢被開水燙傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。

2018年，劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍。

公司不服，認(rèn)為劉某工作時(shí)間內(nèi)吃早餐，屬于違反公司規(guī)章制度；劉某在開水注入過程中，玻璃杯底部突然炸裂導(dǎo)致燙傷，是其自行購(gòu)買的玻璃杯質(zhì)量有問題。

公司還指出，劉某為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過程中的正?；顒?dòng)，也并非是為保證工作繼續(xù)所必須的生理需求，也不屬于崗位職責(zé)，其受到事故傷害也非因工作原因?qū)е拢c公司沒有任何關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

為此，公司訴至法院，要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后認(rèn)為，劉某在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情形，浦東人社局依據(jù)調(diào)查的事實(shí)作出被訴工傷決定并無不當(dāng)。

綜上所述，公司的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院難以支持，最終公司上訴被駁回。

（舉報(bào)）