站長之家(ChinaZ.com) 9月9日 消息:今日，針對“蘋果及其生產(chǎn)商富士康違反中國勞動法”一事，富士康母公司鴻海表示，鴻海一向遵守廠區(qū)所在當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則，設(shè)有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報機制，并定期進行稽核改善。員工在入職、培訓(xùn)、試用階段均依照相關(guān)法律規(guī)定，所有加班均尊重員工的意愿，并提供完善的安全防護措施以及健康培訓(xùn)課程。

此外，鴻海方面還表示，集團明確規(guī)定，實習(xí)生不得從事夜班及加班工作，并于 8 月針對大陸各廠區(qū)實習(xí)生安排進行全面稽核糾正。經(jīng)稽核，目前集團包含鄭州廠區(qū)在內(nèi)并沒有相關(guān)違規(guī)的事情，實習(xí)生人數(shù)比例也符合法律規(guī)定。針對派遣工人數(shù)比例規(guī)范，涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、勞工結(jié)構(gòu)等問題，正在與有關(guān)政府單位、客戶、供應(yīng)鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整以更符合法規(guī)及實際需求規(guī)范。

此前，針對此事，蘋果方面發(fā)布聲明回應(yīng)稱，已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控，并認為大多數(shù)指控與事實不符。所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。

今日早些時候，有外媒報道稱，蘋果及其生產(chǎn)商富士康承認違反中國勞動法，因在生產(chǎn)iPhone過程中使用太多臨時工。有非營利組織對蘋果中國工廠進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)八月份臨時工占總勞動力的50%左右。而中國勞動法規(guī)定，臨時工最多不得超過10%。

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